Amaç, Kapsam, Atama Usûl ve Esasları

Amaç ve kapsam (3 sayılı CBK md. 1)

3 sayılı Üst Kademe Kamu Yöneticileri ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Atama Usullerine Dair Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin amacı, ekli (I) sayılı cetvelde gösterilen üst kademe kamu yöneticilerinin atanmalarına ilişkin usul ve esaslar ile kamu kurum ve kuruluşlarında atama usullerini belirlemektir. Kararname; ekli cetvellerdeki kadro, pozisyon ve görevleri, bakanlıkları, bağlı, ilgili ve ilişkili kuruluşları ve diğer kamu kurum ve kuruluşlarını kapsar. Kamu iktisadi teşebbüsleri ile ekli cetvellerde kadro, pozisyon ve görevlerine yer verilenler hariç kamu işletmeleri kapsam dışındadır (2026 değişikliği).

Atama usulü (md. 2)

• Anayasanın 104. maddesine göre yürütme yetkisinin sahibi olan Cumhurbaşkanı, atamaya yetkili amirlere ait yetkileri haizdir.
• Ekli (I) ve (II) sayılı cetvellerdeki kadro, pozisyon ve görevlere Cumhurbaşkanı kararıyla atama yapılır.
• Cetvellerde sayılmayan kadro ve görevlere ilgili Cumhurbaşkanı yardımcısı, bakan veya atamaya yetkili amirler atama yapar. Cumhurbaşkanı yardımcısı ve bakan bu yetkisini alt kademedeki yöneticilere devredebilir.
• (II) sayılı cetveldeki görevler hakkında, atama usulü ve yetkili makam dışında Kararnamenin diğer hükümleri uygulanmaz.
• (I) sayılı cetveldeki görevlerin boşalması hâlinde görevlendirme yapılabilir: rektörler için Yükseköğretim Kurulu Başkanı, diğerleri için ilgili Cumhurbaşkanı yardımcısı veya bakan. Bu görevlendirmeler aynı gün Cumhurbaşkanlığına bildirilir.

Atama şartları (md. 3)

(I) sayılı cetveldeki görevlere atanacaklarda şu şartlar aranır:

1. 657 sayılı Kanunun 48. maddesindeki genel şartları taşımak,
2. En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
3. Kamuda ve/veya sosyal güvenlik kurumlarına tabi olmak kaydıyla uluslararası kuruluşlar ile özel sektörde veya serbest olarak en az beş yıl çalışmış olmak.

657 sayılı Kanunun 59. maddesine göre yapılacak atamalarda bu şartlar (genel şartlar hariç) uygulanmaz. Rektörler, profesörlük yapanlar arasından atanır.

Görev süresi (md. 4)

(I) sayılı cetveldekilerin görev süresi, atandıkları tarihte görevde bulunan Cumhurbaşkanının görev süresini geçemez; Cumhurbaşkanının görevi sona erdiğinde bunların görevi de sona erer. Ancak yerlerine atama yapılıncaya kadar görevlerine devam eder. Yeniden atanabilirler ve görev süreleri dolmadan Cumhurbaşkanınca görevden alınabilirler.

Sözleşme (md. 5)

• (I) sayılı cetvele atananlar sözleşmeli olarak da çalıştırılabilir.
• Hizmet sözleşmelerini idare adına imzalayacaklar Cumhurbaşkanınca belirlenir.
• Sözleşme süresi üst kademe yöneticisinin görev süresi ile sınırlıdır; görev süresi sona eren veya görevden alınanın ilişiği kesilir ve sözleşmesi feshedilmiş sayılır.

Emeklilik ikramiyesi (md. 6/3)

Kamu görevlileri arasından atanıp görev süresi sona eren veya en az bir yıl görev yaptıktan sonra görevden alınanlar, emekliliğe hak kazanmış olmak şartıyla yaş haddini beklemeden emekli olurlarsa ikramiyeleri fazlasıyla ödenir:

• Yaş haddine en fazla üç yıl kalmışsa yüzde otuz,
• Üç yıldan çok, altı yıldan az (altı dâhil) kalmışsa yüzde kırk,
• Altı yıldan fazla kalmışsa yüzde elli; bu tutar Cumhurbaşkanınca bir katına kadar artırılabilir.

Süreli görevler (md. 7)

4. madde hükümleri (III) sayılı cetveldekiler hakkında uygulanmaz; bunların görev süreleri (III) sayılı cetvelde gösterilmiştir.

Sınavda dikkat

• (I) ve (II) sayılı cetvellere atama Cumhurbaşkanı kararıyla yapılır.
• Boşalmada rektörler için YÖK Başkanı, diğerleri için ilgili Cumhurbaşkanı yardımcısı veya bakan görevlendirir; aynı gün bildirim şarttır.
• Şartlar: 657/48 genel şartlar, en az 4 yıllık yükseköğrenim, en az 5 yıl çalışma.
• Görev süresi Cumhurbaşkanının görev süresini geçemez; (III) sayılı cetvelde bu kural uygulanmaz.
• İkramiye artışı: %30 / %40 / %50; en az bir yıl görev şartı.