Görevde yükselme puan hesaplama.
Doğru sayını gir; yazılı puanını, barajı geçip geçmediğini ve sözlüyle birlikte başarı puanını gör. Yanlış cevaplar doğruları götürmez.
Bu adla kurum bulunamadı.
Boş bıraktığın ve yanlış yaptığın sorular puanı düşürmez; yalnız doğrular sayılır. Bu yüzden sınavda hiçbir soruyu boş bırakmamak avantajlıdır.
Yazılı sınav 100 tam puan, baraj 60 — Genel Yönetmelik md. 12
Sözlü: kurul üyelerinin ortalaması, en az 70 — md. 12/A
Başarı puanı: yazılı ve sözlünün ortalaması — md. 12/B
Kurum yönetmelikleri farklı düzenleme getirebilir (ör. İçişleri'nde sözlüye kadro sayısının en fazla iki katı aday çağrılır). Kesin kural için kurumunun ilanına bak.
60 puan için kaç doğru gerekir?
| Soru sayısı | 60 puan (baraj) | 70 puan | 80 puan |
|---|---|---|---|
| 50 soru | 30 doğru | 35 doğru | 40 doğru |
| 60 soru | 36 doğru | 42 doğru | 48 doğru |
| 80 soru | 48 doğru | 56 doğru | 64 doğru |
| 100 soru | 60 doğru | 70 doğru | 80 doğru |
Yazılı sınav yüz tam puan üzerinden değerlendirilir (Genel Yönetmelik md. 12). Kurum ilanlarında puan, doğru sayısının soru sayısına bölünüp 100 ile çarpılmasıyla bulunur; yanlış cevaplar doğruları götürmez.
Yazılı sınavda en az 60 puan alanlar başarılı sayılır (Genel Yönetmelik md. 12). 100 soruluk sınavda bu 60 doğru, 50 soruluk sınavda 30 doğrudur.
Sınav kurulunun her üyesi altı ölçüt üzerinden yüz tam puanla değerlendirir; üyelerin puanlarının aritmetik ortalaması sözlü puanıdır. Sözlüde en az 70 alanlar başarılı sayılır (Genel Yönetmelik md. 12/A).
Yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalamasıdır; atama başarı puanı sırasına göre yapılır. Eşitlikte sırasıyla hizmet süresi, daha üst öğrenim ve mezuniyet notu öne geçer (Genel Yönetmelik md. 12/B).