Taşra teşkilatı, personelin nitelikleri ve atama

Taşra teşkilatı (md. 8)

Başkanlığın taşra teşkilatı il ve ilçe müftülükleri ile doğrudan Başkanlığa bağlı Kur’an eğitim merkezleri, dinî yüksek ihtisas merkezleri, dinî ihtisas merkezleri ve eğitim merkezlerinden oluşur.

• İl ve ilçe kuruluşlarının başında birer müftü bulunur. İl müftüleri Diyanet İşleri Başkanlığına, ilçe müftüleri il müftülüklerine bağlıdır; 5442 sayılı İl İdaresi Kanunu hükümleri saklıdır.
• Müftüler bölgelerinde Başkanlığı temsil eder, din hizmetlerini ve dinî müesseseleri yönetir, din görevlilerinin hizmetlerini düzenler ve denetler.
• İl ve ilçe müftülüklerinde ihtiyaca göre şube müdürlükleri kurulabilir.

Personelin nitelikleri (md. 9)

Başkanlık personelinde 657 sayılı Kanundaki genel şartlar aranır. Ayrıca Başkan, başkan yardımcısı, Diyanet Akademisi Başkanı, genel müdür, Rehberlik ve Teftiş Başkanı, il ve ilçe müftüsü, Başkanlık vaizi ve vaizlerin en az lisans düzeyinde dinî yüksek öğrenim mezunu olması gerekir. Yönetim Hizmetleri Genel Müdürü için ise yalnızca dört yıllık yüksek öğrenim şartı aranır.

Atama (md. 10)

• Milletvekili veya mahalli idareler seçimlerinde aday ya da aday adayı olmak için istifa eden personel, aday gösterilmez veya seçimi kaybederse eski görev yerine dönemez; kazanılmış hak aylık derecesine uygun bir kadroya atanır.
• Başkanlık vaizleri Başkanlıkça belirlenen yerlerde görevlendirilebilir. Başkanlık müşaviri, Başkanlık müftüsü ve Başkanlık vaizi unvanındaki personel Başkanın uygun göreceği merkez veya taşra birimlerinde çalıştırılabilir.
• İlk defa açıktan atamada KPSS (B) grubu puan sırasına göre, her unvan için boş kadro sayısının üç katına kadar çağrılan adaylar arasından Başkanlıkça yapılacak sözlü sınav başarı sırasına göre atama yapılır.

Sözleşmeli personel ve aday din görevlileri (md. 10/A)

• Din Hizmetleri Sınıfı pozisyonlarında 657 sayılı Kanunun 4/B maddesine tabi sözleşmeli personel istihdam edilebilir.
• KPSS puan sırasıyla her pozisyonun üç katına kadar aday arasından, Diyanet Akademisine giriş için yapılan sözlü ve/veya uygulamalı sınav başarı sırasına göre aday din görevlisi belirlenir ve Akademide mesleki eğitime alınır.
• Adayların askerlik hizmeti adaylıkla ilişikleri kesilinceye kadar ertelenir; eğitim süresince genel sağlık sigortalısı sayılırlar, eş, çocuk ve ana-babaları da bakmakla yükümlü olunan kişi olarak yararlanır.
• Akademi eğitim süresi altı ay ile üç yıl arasında belirlenir. Eğitimi başaramayan, şartları kaybeden veya mesleğe uygun görülmeyenlerin ilişiği kesilir.
• Atama sözleşmenin imzalanmasıyla geçerlilik kazanır. Sözleşmeliler üç yıl başka yere atanamaz; üç yılı tamamlayanlar talepleri halinde bulundukları yerde aynı unvanlı memur kadrosuna atanır, aynı yerde en az bir yıl daha çalışır ve haklarında aday memur hükümleri uygulanmaz.
• Mesleki eğitimle atananlar mesleki eğitim süresi kadar mecburi hizmetle yükümlüdür; sağlık nedeni hariç eğitimden çekilenler giderleri öder.

Akademi eğitimlerine katılım (md. 10/B)

Uygun görülen personel hizmet içi eğitim, kurs ve sertifika programlarına; Din Hizmetleri Sınıfı için öğrenim şartını taşıyıp sınavı kazanan memurlar ise özlük hakları korunarak mesleki eğitime katılabilir. Mesleki eğitimdeki personel yıllık iznini eğitime ara verilen günlerde kullanır.

Uzmanlar ve müfettişler (md. 11)

• Diyanet işleri uzman yardımcısı ve müfettiş yardımcısı için 657 sayılı Kanun md. 48 şartlarına ek olarak en az lisans düzeyinde dinî yüksek öğrenim ve yarışma sınavında başarı aranır; yarışma sınavında iki defa başarısız olan bir daha giremez.
• Kadroların yüzde onundan az olmamak üzere yüzde yirmisine kadar uzman yardımcılığına dinî yüksek öğrenim dışındaki dallardan; müfettiş yardımcılığına hukuk, siyasal bilgiler, iktisat, işletme, iktisadi ve idari bilimler fakültesi mezunlarından atama yapılabilir.
• Yardımcılar en az üç yıl çalıştıktan sonra yeterlik sınavına girer; iki defa başarısız olan veya mazeretsiz girmeyen unvanını kaybeder ve uygun başka kadroya atanır.

Sınavda dikkat

• İlçe müftüsü il müftülüğüne, il müftüsü Başkanlığa bağlıdır.
• Yönetim Hizmetleri Genel Müdüründe dinî değil, dört yıllık yüksek öğrenim şartı aranır.
• Sözleşmeliden kadroya geçişte talep şarttır; kadroya geçene aday memur hükümleri uygulanmaz.
• Mecburi hizmet süresi = mesleki eğitim süresi kadar.