Ortak Esaslar

Sınavın açılması ve ilan (md. 10)

• Sınavlar valiliklerin ve/veya birimlerin talepleri, Personel Genel Müdürlüğünün teklifi üzerine Bakan Onayı ile yapılır; Bakanlık talep olmadan da sınav açabilir.
• İlanda konu başlıkları, boş kadroların sınıfı, unvanı, derecesi, sayısı, aranan okul/bölümler, başvuru yeri ve tarihleri yer alır. İlan personele sınav tarihinden en az iki ay önce bildirilir.
• Başvuru şartları son başvuru günü itibarıyla aranır. Başvurular merkezde Personel GM'ye, taşrada valiliklere yapılır.
• Aylıksız izindekiler dahil, zorunlu izin kullananlar sınava katılabilir.
• Unvanlı boş kadrolar ve sayıları ilandan sonra değiştirilemez. Resmi internet sitesindeki duyurular tebligat hükmündedir.

Başvuru ve katılamayacaklar (md. 11–12)

• Başvurular elektronik ortamda yapılır; şartları merkezde Personel GM, valiliklerde il yazı işleri müdürlüğü inceler. Beyanını belgeleyemeyenin başvurusu geçersizdir, atanmışsa ataması iptal edilir.
• İlanda iki sınav birlikte varsa aday her biri için birer kadroya başvurabilir.
• Sınava katılamayanlar: aday memurlar, görevden uzaklaştırılanlar, 657'ye göre memur statüsünde olmayanlar, kadrosu başka kurumda olup Bakanlıkta geçici görevde bulunanlar, şartları taşımayanlar ve kapsam dışındakiler.
• İlan edilen unvanla aynı veya aynı ya da üst düzeyde kadroda çalışanların başvurusu kabul edilmez.
• İlgili bölümden mezun olmayıp o alanda yüksek lisans veya doktora yapmış olmak bölüm şartını karşılamaz.

Yazılı ve sözlü sınav (md. 13–15)

• Sınav yazılı ve sözlü iki aşamalıdır. Yazılı sınav 100 üzerinden değerlendirilir; en az 60 alan başarılıdır. Yazılı sınav ÖSYM, MEB ÖDSGM veya bir yükseköğretim kurumuna protokolle yaptırılır.
• Yazılıda başarılı adaylara ilan edilen kadrolardan yer tercihi yaptırılabilir.
• Sözlü sınava, en yüksek puandan başlayarak kadro sayısının en fazla iki katı aday çağrılır; son adayla eşit puanlıların tamamı çağrılır.
• Sözlü puanlama: sınav konularındaki bilgi düzeyi 50; ifade yeteneği ve muhakeme, liyakat ve temsil kabiliyeti, özgüven ve ikna, genel kültür, bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklık her biri 10 puan. Üyelerin puanlarının aritmetik ortalaması alınır; en az 70 alan başarılıdır.
• Sözlü sınavı merkezde Bakanlıkça, taşrada valiliklerce oluşturulan kurullar yapar. Sınava gelmeyen hakkını kaybeder. Sözlüde tutanak dışında kayıt sistemi kullanılmaz.
• Unvan değişikliği sınavına katılacaklarda belli bir süre hizmet şartı aranmaz.

Sınav kurulu (md. 16)

Merkezde Bakanlık onayı, taşrada vali onayı ile kurulur; başkan dâhil beş üye. Üyeler, adaylardan öğrenim veya unvan bakımından daha düşük seviyede olamaz (lisansüstü hariç). Sınava eşi, üçüncü dereceye kadar kan ve ikinci dereceye kadar kayın hısımı katılan üye çıkarılır. Kurul üye tamsayısıyla toplanır, oy çokluğuyla karar verir. Sekretarya: merkezde Personel GM, valiliklerde il yazı işleri müdürlüğü.

Başarı puanı, sonuçlar ve itiraz (md. 17–20)

• Başarı puanı = yazılı ve sözlü puanların aritmetik ortalaması. Eşitlikte sırasıyla hizmet süresi fazla olan, daha üst öğrenim bitiren, mezuniyet notu yüksek olan öne alınır.
• Valilikler başarı listelerini sonuçların intikalinden itibaren on iş günü içinde Bakanlığa gönderir. İlan edilen kadro sayısı kadar yedek belirlenebilir.
• Yazılı sonuçlar Personel GM'ye bildirimden itibaren beş iş günü içinde duyurulur. Sonuçlar, başarı sıralamasının kesinleşmesinden itibaren altı ayı aşmamak üzere bir sonraki sınav duyurusuna kadar geçerlidir.
• İtiraz: katılım tespitine bildirimden itibaren iki iş günü (sonuç üç iş günü); yazılı sonuca beş iş günü içinde Bakanlığa (sonuç en geç yirmi gün); sözlü sonuca iki iş günü (sonuç beş iş günü). Kararlar kesindir, ikinci itiraz yapılamaz.
• Başarılıların belgeleri özlük dosyasında, başarısızlarınki bir sonraki sınava kadar saklanır.

Atama ve geçişler (md. 21–23)

• Başarılılar liste kesinleştikten sonra en geç iki ay içinde atanır (tercihe göre atamada süre aranmaz). Boşalan kadrolara altı ay içinde yedeklerden atama yapılabilir.
• Atanmak istemediğini yazılı bildiren hakkından vazgeçmiş sayılır. Vekaleten görev yapan, sınava girmeden asaleten atanamaz. Başarılı aday, sınavına girdiği unvana atanıp başlamadıkça denk unvanlara atanamaz.
• Aynı alt görev grubu içinde sınavsız geçiş mümkündür; gruplar arası ve alttan üste geçiş sınava tabidir; daha önce bulunulan görevlere ve aynı/alt düzeylere sınavsız dönülebilir.
• Avukatlar hukuk müşaviri kadrosuna, şefler çözümleyici kadrosuna, doktora bitirenler uzman ve daha alt kadrolara sınavsız naklen atanabilir.

Sınavda dikkat

• Baraj: yazılı 60, sözlü 70; başarı puanı ikisinin ortalaması.
• İlan sınavdan 2 ay önce; atama listeden sonra 2 ay içinde.
• Yazılı itiraz 5 iş günü, sözlü itiraz 2 iş günü.
• Aylıksız izindeki memur sınava girebilir; aday memur ve görevden uzaklaştırılan giremez.