Teşebbüs genel müdürlüğü ve genel müdür

Teşebbüs genel müdürlüğü (md. 11)

233 sayılı KHK'ya göre teşebbüsün organları yönetim kurulu ve genel müdürlüktür; genel müdürlük teşebbüsün yetkili ve sorumlu yürütme organıdır (md. 5). Genel müdürlük; genel müdür, belirlenecek sayıda genel müdür yardımcısı ve bağlı birimlerden teşekkül eder. Genel müdür yardımcılarının sayısı KHK'da sabit olarak yazılmamış, kurul kararına bırakılmıştır.

Genel müdürün görev ve yetkileri (md. 13)

• Teşebbüsü; ilgili mevzuat hükümleri ile yönetim kurulu kararları doğrultusunda yönetmek.
• Teşebbüsü idare ve yargı mercilerinde ve üçüncü kişilere karşı temsil etmek, temsil yetkisini gerektiğinde devretmek.
• Genel müdür yardımcıları, daire başkanları, müessese müdürleri veya benzer görevlere alınacak personelin atanmalarını yönetim kuruluna teklif etmek. Atamayı yapan genel müdür değil, yönetim kuruludur (md. 9).
• Teşebbüs sermayesi ile diğer mali kaynakların verimlilik ve kârlılık ilkelerine uygun bir düzen içinde kullanılmasını sağlamak.
• Mevzuatın verdiği diğer görevleri yapmak.

Yetki devri

Genel müdür, sınırlarını açıkça belirlemek şartıyla yetkilerinden bir kısmını astlarına devredebilir. Ancak yetki devri genel müdürün sorumluluğunu kaldırmaz. Aynı ilke yönetim kurulu için de geçerlidir: yönetim kurulu yetkilerinin bir kısmını genel müdüre devredebilir, bu devir kurulun sorumluluğunu kaldırmaz (md. 9).

Genel müdürün yönetim kurulundaki yeri

Genel müdür aynı zamanda yönetim kurulunun başkanıdır (md. 6). Yönetim kurulunu toplantıya çağıran da genel müdürdür (md. 10). Genel müdürün bulunmadığı hâllerde, genel müdürün yönetim kurulu üyeleri arasından görevlendireceği genel müdür vekili kurula başkanlık yapar.

Yürürlükten kalkan maddeler

Genel müdürün atanmasını düzenleyen md. 12 ile genel müdür yardımcılarını düzenleyen md. 14, 399 sayılı KHK'nın 59. maddesiyle yürürlükten kaldırılmıştır. Ayrıca md. 13'ün 4 numaralı bendi de mülgadır. Bu nedenle bu konularda 233 sayılı KHK'da yürürlükte hüküm aranmaz.

Sınavda dikkat

• Genel müdür üst düzey atamaları yapmaz, yönetim kuruluna teklif eder; atama yönetim kurulunun yetkisidir.
• Teşebbüsü yargı ve idare mercilerinde temsil genel müdürün görevidir ve bu yetki devredilebilir.
• Yetki devri sorumluluğu kaldırmaz; devir sınırları açıkça belirlenmelidir.
• Kaynakların kullanımında esas alınan ilkeler verimlilik ve kârlılıktır.