Eğitim-Öğretim, Yönetim, Kurumun Kapatılması ve Personel İşlemleri

Eğitim-öğretim ve yönetim (md. 6)

• Özel öğretim kurumlarında eğitim-öğretim ve yönetim, 1739 sayılı Kanundaki genel amaç ve temel ilkelere uygun yürütülür.
• Öğretim programı ve haftalık ders çizelgesi resmî kurumlardaki usul ve esaslar çerçevesinde belirlenir; Bakanlıkça uygun bulunursa farklı program uygulanabilir.
• Kurumun bir müdür tarafından yönetilmesi esastır. Bir kimse birden fazla kurumun kurucusu olabilir; gerekli nitelikleri taşıyan kurucu müdür de olabilir. Müdürlük görevi olmayan kurucu, eğitim-öğretime ve yönetim işlerine karışamaz.
• Birden fazla kurum barındıranlara genel müdür ve genel müdür yardımcısı atanabilir.
• Mesleki Yeterlilik Kurumunca belge verilen meslekler hariç, Bakanlıkça belirlenen programları tamamlayanlar kurs bitirme belgesiyle ilgili işyerlerinde çalışabilir ve işyeri açabilir.

İznin iptali ve idari para cezaları (md. 7)

• İzin verildikten sonra iki yıl içinde faaliyete başlamayan, izinsiz ara veren, türüne uygun olmayan program uygulayan veya izni amacı dışında kullanan kurumun izni ve ruhsatı iptal edilir.
• Yerleşim planında izinsiz değişiklik, yanıltıcı reklam veya ilanlarda öğrenci resmi kullanma, izinsiz ders çizelgesi, mevzuata aykırı fiiller: brüt asgari ücretin 5 katı.
• Eksik veya mevzuata aykırı personel çalıştırma, 1739 sayılı Kanunun amaç ve ilkelerine uymama: 10 katı.
• Kurum açma şartlarından birini kaybetme: 20 katı.
• Bu fiillerin tekrarında ceza miktarı beş katı olarak uygulanır; üçüncü kez işlenmesinde izin ve ruhsat iptal edilir. Milletlerarası okulun TC vatandaşı öğrenci kaydetmesi ve mevzuata uygun kapatılmama: 20 kat ceza + iptal.
• Tekerrür süresi: 5 katlık fiillerde dört yıl, 10 ve 20 katlık fiillerde beş yıl. Cezayı kurum açma iznini vermeye yetkili makam, kurum bazlı verir.

Kapatma, devir ve nakil (md. 7)

• Okul kurucusu, Bakanlığa ve ilgililere en az üç ay önce yazılı bildirerek ve gerekçesi Bakanlıkça uygun bulunursa öğretim yılı sonunda okulunu kapatabilir. Diğer kurumlarda bildirim valiliğe yapılır ve kapatma dönem sonunda olur.
• Kapanan kurum mühür, defter ve evrakı valiliğe teslim eder; kaçınana 20 kat ceza.
• Şartlara uymadan kapatan veya izni soruşturma sonucu iptal edilen kurucuya beş yıl geçmeden yeniden izin, devralma veya ortaklık izni verilmez. Öğrenci ve velilerin genel hükümlere göre dava hakkı saklıdır.

Personel (md. 8–10)

• Ders saatlerinin kuruluşta üçte biri, kuruluştan üç yıl sonra en az üçte ikisi asıl görevi kurumda olan öğretmen ve öğreticilerce okutulur.
• Resmî okul öğretmenlerine, izinle ve yalnızca okullarda, aylık karşılığı ders saatinin yarısı kadar ücretli ders verilebilir; diğer Devlet memurlarına haftada on saati geçmemek üzere.
• Müdürü kurucu, diğer personeli müdür seçer; valilik izni olmadan işe başlatılamaz; çalışma iznini valilik düzenler ve iptal eder.
• Yabancılarca açılan ve Türkçeden başka dille öğretim yapan okullarda Türk müdür başyardımcısı görevlendirilir; öneri uyarıya rağmen bir ay içinde yapılmazsa valilik seçer.
• İş sözleşmesi en az bir takvim yılı süreli ve yazılıdır. Ek ders ücreti resmî okullardakinden az olamaz; resmî okuldan görevlendirilenlere iki katını geçemez. Sosyal yardım ek ödemelerinden gelir vergisi kesilmez.
• Kademe ilerlemesinin durdurulmasını gerektiren fiilde brüt aylığın 1/4'ü ile 1/2'si arasında maaş kesimi; tekrarında göreve son. Personel TCK uygulamasında kamu görevlisi sayılır.
• İki defa teftiş raporuyla başarısızlık: çalışma izni iptal edilir. Denetim sırasında valilik personeli görevden uzaklaştırabilir.

Sınavda dikkat

• Okul: üç ay önce bildirim, Bakanlık, öğretim yılı sonu; diğer kurum: valilik, dönem sonu.
• Ceza katları 5 / 10 / 20; yeniden izin yasağı beş yıl.