Ev hizmetlerinde ayda aynı kişi yanında 10 gün ve daha fazla süre ile sigortalı çalışanlar

Kapsam ve çakışma (Genelge 7/2/1)

Ev hizmetlerinde aynı kişi yanında ayda 10 gün ve daha fazla çalışanlar 1/4/2015'ten itibaren 4/1-(a) sigortalılarının haklarından aynı şekilde yararlanır ve aynı anda birden fazla işveren yanında sigortalı olabilir. Ev olarak bildirilen yerin büro olduğu anlaşılırsa talep reddedilir.

• 4/1-(b) sigortalısı ev hizmetinde 10 gün ve fazla çalışırsa 53 üncü madde gereği (a) kapsamı geçerli sayılır; 30 günden az çalışmada ayın kalan günlerinde (b) sigortalılığı yeniden başlatılır.
• 4/1-(c) sigortalıları ayrıca sigortalı sayılmaz; isteğe bağlı sigortalılık sona erdirilir; ek 5, ek 6 ve 2925 sayılı Kanuna tabi sigortalılık sona erer, ev hizmeti bitince talep aranmadan yeniden başlatılır.

İşverenlik ve bildirim (7/2/1.1, 7/2/1.2)

İşveren T.C. kimlik numarasıyla izlenir; işyeri numarası ve dosya açılmaz, e-Bildirge şifresi üretilmez, aylık prim ve hizmet belgesi alınmaz. Tescil, prim tahakkuku ve durum değişikliklerinde kullanılan tek belge Ek-13 “Ev Hizmetlerinde 10 Gün ve Daha Fazla Çalıştırılacaklara İlişkin Bildirge”dir; imha edilmez, sigortalı dosyasında saklanır. Bildirge, işveren ve sigortalının imzasıyla çalışmanın başladığı ayın sonuna kadar ikamet edilen en yakın SGM'ye verilir; bildirgedeki işe giriş tarihi sigortalılık başlangıcıdır. Süre sonrası verilen bildirge denetim elemanı incelemesiyle işleme alınır. Her sigortalı için ayrı bildirge düzenlenir; işveren noter onaylı vekâletle temsil edilebilir. Prime esas kazanç, alt ve üst sınır arasında işverenin ödediği brüt ücrettir; primler çalışılan ayı izleyen ayın sonuna kadar ödenir. Aynı ay içinde önce 10 günden az bildirilip sonra 10 gün ve fazlaya geçilirse giriş tarihi o aydaki en eski çalışma tarihidir.

• Yabancılar çalışma izniyle çalıştırılabilir; kısmi süreli çalıştırılamaz, 30 gün bildirilir.
• Yaşlılık aylığı alanlar çalışabilir; (a) bendinden emekliler SGDP ile tüm kollar arasında tercih yapar, (b) ve (c) emeklileri için SGDP uygulanır. Sürekli iş göremezlik geliri kesilmez; malullük aylığı kesilir.

Eksik gün ve değişiklikler (7/2/1.3)

Eksik gün ve kazanç (SPEK) değişikliği, bildirgenin F bölümüyle değişikliğin olduğu ay içinde bildirilir. Kullanılabilecek eksik gün nedenleri: istirahat, gözaltı, tutukluluk, genel hayatı etkileyen olay, doğal afet, birden fazla, diğer, devamsızlık ve kısa çalışma ödeneği.

Sona erme (7/2/1.4)

Sigortalılık; çalışmanın sona erdiğinin bildirilmesi, aylık talebi veya ölümle sona erer. İşten ayrılış, sona erme tarihini izleyen on gün içinde bildirgenin F bölümüyle bildirilir.

Damga vergisi ve idari para cezası (7/2/1.6, 7/2/1.7)

Bildirgeden bir defaya mahsus damga vergisi alınır ve ilk prim ödemesine eklenir. Bildirge ayın sonuna kadar verilmezse her sigortalı için 102/1-(a)-1 uyarınca asgari ücret tutarında; ayrılış 10 gün içinde bildirilmezse 102/1-(j) uyarınca asgari ücretin onda biri tutarında ceza uygulanır. Bildirgeyi zamanında verip primi geç ödeyene ceza verilmez, yalnız gecikme cezası ve zammı alınır.

GSS ve iş kazası (7/2/1.8, 7/2/1.9)

Bu sigortalılar 60/1-(a)-1 kapsamında GSS'lidir; sağlık yardımı için başvurudan önceki bir yılda 30 gün GSS prim günü yeterlidir. 1/4/2020'den itibaren eksik günler için GSS primi ödeme zorunluluğu kalkmıştır. İş kazası 13 üncü maddedeki sürede form veya e-Devlet “Ev Hizmetleri İş Kazası Bildirimi” ile bildirilir. Not: Genelgedeki prim oranı dökümü (işveren %34,5) eski kısa vadeli oranına göredir; Kanunun 81 inci maddesinde kısa vadeli kollar oranı güncel metinde %2,25 olduğundan oran sorusu yazılmamıştır.