İşyerleri ve İşverenlere İlişkin Hükümler

İşyeri ve eklentileri (md. 11)

İşyeri, sigortalı sayılanların maddi olan ve olmayan unsurlarla birlikte işlerini yaptıkları yerlerdir. Üretilen mal veya hizmetle nitelik yönünden bağlılığı bulunan ve aynı yönetim altında örgütlenen bağlı yerler ile dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden veya meslek eğitimi yerleri, avlu, büro gibi eklentiler ve araçlar da işyerinden sayılır.

İşyeri bildirgesi ve süreler (md. 11)

• İşveren işyeri bildirgesini en geç sigortalı çalıştırmaya başladığı tarihte verir.
• Şirket kuruluşunun ticaret siciline bildirilmesi Kuruma yapılmış sayılır; ayrıca bildirge düzenlenmez. Ticaret sicili memurlukları bu bildirimi en geç 10 gün içinde Kuruma iletir.
• Şirket nevi değişikliği, birleşme veya katılmada tescil ilan tarihini; adi şirkete yeni ortak alınmasında ortağın alındığı tarihi takip eden 10 gün içinde bildirge verilir.
• İşyerinin başka bir ile nakli, işin/işyerinin devri veya intikalinde nakil/devir tarihini takip eden 10 gün içinde bildirge verilir.
• Miras yoluyla intikalde mirasçılar ölüm tarihinden itibaren en geç 3 ay içinde bildirge verir.
• Aynı il içinde Kurumun başka bir ünitesinin görev alanına nakilde adres değişikliğinin yazı ile bildirilmesi yeterlidir. Sigortalıların hak ve yükümlülükleri devam eder.
• Valilikler, belediyeler ve ruhsat vermeye yetkili diğer kişiler, yapı ruhsatı ve diğer ruhsat bilgilerini verildiği tarihten itibaren bir ay içinde Kuruma bildirir.
• Yükümlülüğe uymayana md. 102/1-(b) uyarınca idari para cezası verilir; ceza yükümlülüğü ortadan kaldırmaz. Bildirgenin verilmemesi veya geç verilmesi hak ve yükümlülükleri de ortadan kaldırmaz.
• Alt işveren, sözleşmesini ibraz ederek Kurumdan alacağı özel numara ile sigortalılarını asıl işverenin dosyasından bildirir.

İşveren ve işveren vekili (md. 12)

• İşveren: 4/a ve 4/c sigortalılarını çalıştıran gerçek veya tüzel kişiler ile tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlar.
• İşveren vekili: işveren adına işin bütününün yönetimini yapan kişi. Kanundaki işveren deyimi işveren vekilini de kapsar.
• İşveren vekili ve geçici iş ilişkisi kurulan işveren, işverenle birlikte müştereken ve müteselsilen sorumludur.
• Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin kayıtlara uygun olmamasından, yazılı sözleşmeyle yetkilendirilmiş SM, SMMM ve YMM de müştereken ve müteselsilen sorumludur.
• Sendika yöneticileri için yükümlülükleri sendika/konfederasyon veya işveren; askerî ve polis öğrencileri için kamu idareleri veya okullar; 4081 sayılı Kanuna göre çalıştırılanlar (bekçiler) için yetkili makam yerine getirir.
• Hükümlü ve tutukluların işvereni Ceza İnfaz Kurumları ile Tutukevleri İş Yurtları Kurumu, işveren vekilleri bu kurumun sorumlu müdür ve amirleridir.

Alt işveren (md. 12)

Asıl işverenden, işyerindeki mal veya hizmet üretimine ilişkin bir işte ya da işin bölüm veya eklentilerinde iş alan ve bu iş için sigortalı çalıştıran üçüncü kişi alt işverendir. Sigortalılar üçüncü kişi aracılığıyla işe girmiş olsa da asıl işveren, işverene yüklenen yükümlülüklerden alt işverenle birlikte sorumludur.

Sınavda dikkat

• Devir, başka ile nakil, birleşme: 10 gün; miras yoluyla intikal: 3 ay; ruhsat bildirimi: bir ay.
• Aynı il içinde nakilde yeni bildirge değil, yazı yeterlidir.
• 4/b sigortalıları için "işveren" tanımı yoktur; işveren 4/a ve 4/c çalıştırandır.
• Alt işveren kendi dosyasından değil, asıl işverenin dosyasından özel numara ile bildirim yapar.