Birinci Bölüm — Genel Hükümler

399 sayılı KİT Personel KHK Madde 2Temel İlkeler

Bu Kanun Hükmünde Kararnameye tabi personelin hizmet şartlarına, statülerine, hak, yükümlülük ve sorumluluklarına ilişkin esas ve usullerin belirlenmesinde;

a) İşin gerektirdiği nitelikleri haiz elemanların işe alınması ve işin gereğine uygun olarak yetiştirilmesi,

b) Verimlilik ve karlılık ilkelerine bağlı olarak maliyet bilinci içinde çalıştırılması,

c) Çalıştığı kuruluşta göreve devamını özendirecek bir özlük hakları sisteminin gerçekleştirilmesi,

d) Yaratıcılığı, girişimciliği, başarı ve çabasının maddi ve manevi olarak değerlendirilmesinin teşviki,

ilkeleri göz önünde bulundurulur.

Kaynak: Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname · mevzuat.gov.tr ↗ · metin kontrolü 12.10.2026

Bu maddeden sorular

Bu maddeye dayanan 1 çözümlü soru var. İlk 1 tanesi kayıt gerekmeden burada.

Aşağıdakilerden hangisi 399 sayılı KHK’ya tabi personelin hizmet şartlarının belirlenmesinde göz önünde bulundurulacak temel ilkelerden biri değildir?

399 sayılı KHK’nın temel ilkeleri nitelikli eleman, verimlilik-kârlılık ve maliyet bilinci, göreve devamı özendiren özlük sistemi ile yaratıcılık ve başarının teşvikidir; yalnız kıdeme dayalı otomatik yükselme ilkeler arasında yer almaz (399 sayılı KHK md. 2).

Bu konudan daha fazla soru çöz →