İkinci Bölüm — İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi
4857 sayılı İş Kanunu Madde 15Deneme süreli iş sözleşmesi
Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.
Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.
Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu · mevzuat.gov.tr ↗ · metin kontrolü 12.10.2026
Bu maddeden sorular
Bu maddeye dayanan 6 çözümlü soru var. İlk 3 tanesi kayıt gerekmeden burada.
1
İş sözleşmesine konulan deneme süresi en çok ne kadar olabilir?
md. 15'e göre deneme süresi en çok iki aydır ve toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir (4857 s. İş Kanunu md. 15).
2
4857 sayılı İş Kanunu'na göre, taraflarca iş sözleşmesine bir deneme süresi konulduğunda, bu süre en çok kaç ay olabilir?
4857 m.15: İş sözleşmesine konulan deneme süresi en çok iki aydır; toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.
3
4857 sayılı İş Kanunu'na göre, taraflarca iş sözleşmesine bir deneme süresi konulduğunda, bu süre kural olarak en çok kaç ay olabilir?
4857 m.15: Deneme süresi en çok iki aydır; toplu iş sözleşmesiyle dört aya kadar uzatılabilir.