4857 sayılı İş Kanunu Madde 18Feshin geçerli sebebe dayandırılması
Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. (Ek cümle: 10/9/2014-6552/2 md.) Yer altı işlerinde çalışan işçilerde kıdem şartı aranmaz.
Altı aylık kıdem hesabında bu Kanunun 66 ncı maddesindeki süreler dikkate alınır.
Özellikle aşağıdaki hususlar fesih için geçerli bir sebep oluşturmaz:
a) Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak.
b) İşyeri sendika temsilciliği yapmak.
c) Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip veya yükümlülüklerini yerine getirmek için işveren aleyhine idari veya adli makamlara başvurmak veya bu hususta başlatılmış sürece katılmak.
d) Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler.
e) 74 üncü maddede öngörülen ve kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde işe gelmemek.
f) Hastalık veya kaza nedeniyle 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen bekleme süresinde işe geçici devamsızlık.
İşçinin altı aylık kıdemi, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreler birleştirilerek hesap edilir. İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan işçi sayısı, bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirlenir.
İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları ile işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri hakkında bu madde, 19 ve 21 inci maddeler ile 25 inci maddenin son fıkrası uygulanmaz.
Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu · mevzuat.gov.tr ↗ · metin kontrolü 12.10.2026
Bu maddeden sorular
Bu maddeye dayanan 7 çözümlü soru var. İlk 3 tanesi kayıt gerekmeden burada.
1
İş güvencesi hükümlerinden yararlanmak için aşağıdaki şartlardan hangisi aranmaz?
md. 18'e göre şartlar 30+ işçi, en az altı ay kıdem ve belirsiz süreli sözleşmedir; işyerinin bütününü yöneten ve işe alma-çıkarma yetkisi olan işveren vekilleri kapsam dışıdır. Sendika üyeliği şart değildir; aksine fesih için geçerli sebep olamaz (4857 s. İş Kanunu md. 18).
2
4857 Sayılı İş Kanununa göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az kaç aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır?
4857 m.18: Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli sözleşmesini fesheden işveren geçerli sebebe dayanmak zorundadır.
3
(B) işvereninin İstanbul'daki işyerinde 25, aynı işkolundaki Kocaeli işyerinde 10 işçi çalışmaktadır. İstanbul işyerinde belirsiz süreli iş sözleşmesiyle yedi aydır çalışan ve işveren vekili sıfatı bulunmayan (K)'nin sözleşmesi işverence feshedilmek istenmektedir.
4857 sayılı Kanun'a göre (K)'nin iş güvencesi hükümlerinden yararlanıp yararlanamayacağına ilişkin aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
İş güvencesi için otuz veya daha fazla işçi çalıştırılan işyerinde en az altı aylık kıdem aranır. İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyeri varsa işçi sayısı bu işyerlerinin toplamına göre belirlenir; 25+10=35 işçi bulunduğundan ve kıdem yedi ay olduğundan (K) iş güvencesinden yararlanır. Yer altı işlerinde ise kıdem şartı aranmaz (4857 s. K. md. 18).
