İkinci Bölüm — İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi

4857 sayılı İş Kanunu Madde 22Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi

İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.

Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.

Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu · mevzuat.gov.tr ↗ · metin kontrolü 12.10.2026

Bu maddeden sorular

Bu maddeye dayanan 2 çözümlü soru var. İlk 2 tanesi kayıt gerekmeden burada.

Çalışma koşullarında esaslı değişiklik ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangileri doğrudur?
I. İşveren esaslı değişikliği ancak işçiye yazılı bildirerek yapabilir.
II. İşçi tarafından altı iş günü içinde yazılı kabul edilmeyen değişiklik işçiyi bağlamaz.
III. Taraflar anlaşarak çalışma koşullarını geçmişe etkili olarak değiştirebilir.

I ve II md. 22/1'de yer alır. III yanlıştır; md. 22/2'ye göre taraflar anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir, ancak değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz (4857 s. İş Kanunu md. 22).

4857 sayılı Kanun'a göre işverenin yazılı olarak bildirdiği esaslı değişiklik, işçi tarafından hangi süre içinde yazılı kabul edilmezse işçiyi bağlamaz?

Çalışma koşullarında esaslı değişiklik işçiye yazılı bildirilir; altı iş günü içinde yazılı kabul edilmeyen değişiklik işçiyi bağlamaz. İşveren bu durumda geçerli nedeni yazılı açıklayıp bildirim süresine uyarak feshedebilir (4857 s. K. md. 22).

Bu konudan daha fazla soru çöz →