İkinci Bölüm — İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi

4857 sayılı İş Kanunu Madde 31Askerlik ve kanundan doğan çalışma

Muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir sebeple silah altına alınan veyahut herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi işinden ayrıldığı günden başlayarak iki ay sonra işverence feshedilmiş sayılır.

İşçinin bu haktan faydalanabilmesi için o işte en az bir yıl çalışmış olması şarttır. Bir yıldan çok çalışmaya karşılık her fazla yıl için, ayrıca iki gün eklenir. Şu kadar ki bu sürenin tamamı doksan günü geçemez.

İş sözleşmesinin feshedilmiş sayılabilmesi için beklenilmesi gereken süre içinde işçinin ücreti işlemez. Ancak özel kanunların bu husustaki hükümleri saklıdır. Bu süre içinde iş sözleşmesinin Kanundan doğan başka bir sebebe dayanılarak işveren veya işçi tarafından feshedildiği öteki tarafa bildirilmiş olsa bile, fesih için Kanunun gösterdiği süre bu sürenin bitiminden sonra işlemeye başlar. Ancak iş sözleşmesi belirli süreli olarak yapılmış ve sözleşme yukarıda yazılı süre içinde kendiliğinden sona eriyorsa bu madde hükümleri uygulanmaz.

Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder.

Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu · mevzuat.gov.tr ↗ · metin kontrolü 12.10.2026

Bu maddeden sorular

Bu maddeye dayanan 3 çözümlü soru var. İlk 3 tanesi kayıt gerekmeden burada.

4857 Sayılı İş Kanununa göre bir işyerinden malulen ayrılmak zorunda kalıp da sonradan maluliyeti ortadan kalkan işçiler eski işyerlerinde tekrar işe alınmalarını istedikleri takdirde, işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye kaç aylık ücret tutarında tazminat öder?

4857 m.31: Malulen ayrılıp maluliyeti kalkan işçiyi işe almayan işveren altı aylık ücret tutarında tazminat öder.

Muvazzaf askerlik dışında bir kanundan doğan çalışma ödevi nedeniyle işinden ayrılan işçinin iş sözleşmesinin feshedilmiş sayılmasına ilişkin aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Sözleşmenin feshedilmiş sayılması için beklenmesi gereken süre içinde işçinin ücreti işlemez (özel kanun hükümleri saklıdır). Diğer seçenekler maddedeki iki ay, bir yıl, her yıl için iki gün ve doksan gün sınırına uygundur (4857 md. 31).

Askeri veya kanuni bir ödev nedeniyle işinden ayrılan işçi, ödevin sona ermesinden itibaren iki ay içinde işe girmek istediği hâlde aranan şartlar bulunmasına rağmen işveren onu işe almazsa işçiye ne kadar tazminat öder?

İşveren bu işçiyi eski veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe tercihen almak zorundadır; yükümlülüğü yerine getirmezse üç aylık ücret tutarında tazminat öder. Altı aylık tazminat, maluliyeti ortadan kalkan işçiyi işe almama hâline ilişkindir (4857 md. 31).

Bu konudan daha fazla soru çöz →