Üçüncü Bölüm — Ücret
4857 sayılı İş Kanunu Madde 34Ücretin gününde ödenmemesi
Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.
Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz.
Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu · mevzuat.gov.tr ↗ · metin kontrolü 12.10.2026
Bu maddeden sorular
Bu maddeye dayanan 6 çözümlü soru var. İlk 3 tanesi kayıt gerekmeden burada.
1
Ücreti ödeme gününden itibaren mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, kaç gün sonra iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir?
md. 34'e göre ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde ödenmeyen işçi iş görmekten kaçınabilir; bu durum toplu nitelik kazansa da grev sayılmaz (4857 s. İş Kanunu md. 34).
2
4857 Sayılı İş Kanununa göre ücreti ödeme gününden itibaren kaç gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir?
4857 m.34: Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir neden dışında ödenmeyen işçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.
3
4857 sayılı Kanun'a göre ücreti ödeme gününden itibaren kaç gün içinde mücbir neden dışında ödenmeyen işçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir?
Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde ödenmeyen işçi iş görme borcundan kaçınabilir; bu durum toplu nitelik kazansa da grev sayılmaz ve işçinin sözleşmesi bu nedenle feshedilemez (4857 s. K. md. 34).