(Ek: 6/2/2014-6518/57 md.) İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz.
İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz.
İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz.
Aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılamaz.
İşçinin cinsiyeti nedeniyle özel koruyucu hükümlerin uygulanması, daha düşük bir ücretin uygulanmasını haklı kılmaz.
İş ilişkisinde veya sona ermesinde yukarıdaki fıkra hükümlerine aykırı davranıldığında işçi, dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminattan başka yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir. 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 31 inci maddesi hükümleri saklıdır.
20 nci madde hükümleri saklı kalmak üzere işverenin yukarıdaki fıkra hükümlerine aykırı davrandığını işçi ispat etmekle yükümlüdür. Ancak, işçi bir ihlalin varlığı ihtimalini güçlü bir biçimde gösteren bir durumu ortaya koyduğunda, işveren böyle bir ihlalin mevcut olmadığını ispat etmekle yükümlü olur.
Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu · mevzuat.gov.tr ↗ · metin kontrolü 12.10.2026
Bu maddeden sorular
Bu maddeye dayanan 6 çözümlü soru var. İlk 3 tanesi kayıt gerekmeden burada.
1
Eşit davranma ilkesine aykırılık hâlinde işçinin talep edebileceği tazminat aşağıdakilerden hangisidir?
md. 5/6'ya göre işçi dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminattan başka yoksun bırakıldığı hakları da talep edebilir (4857 s. İş Kanunu md. 5).
2
4857 sayılı İş Kanunu'na göre iş ilişkisinde veya iş ilişkisinin sona ermesinde eşit davranma ilkesine aykırı davranılan işçi, yoksun bırakıldığı haklarından başka en fazla ne kadarlık bir tazminat isteyebilir?
Eşit davranma ilkesine aykırılıkta işçi, dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminattan başka yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir (4857 s. Kanun md. 5).
3
4857 sayılı İş Kanunu'na göre eşit davranma ilkesine aykırılık iddiasında ispat yükü ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
İşverenin eşit davranma ilkesine aykırı davrandığını kural olarak işçi ispatlar. İşçi ihlal ihtimalini güçlü biçimde gösteren bir durumu ortaya koyduğunda ise ispat yükü işverene geçer. Bu nedenle B ve C'deki mutlak ifadeler yanlıştır (4857 md. 5).
