Dördüncü Bölüm — İşin Düzenlenmesi

4857 sayılı İş Kanunu Madde 64Telafi çalışması

Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren dört ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir. (Ek cümle:25/3/2020-7226/43 md.) Cumhurbaşkanı bu süreyi iki katına kadar artırmaya yetkilidir. Bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz.

Telafi çalışmaları, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde üç saatten fazla olamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.

Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu · mevzuat.gov.tr ↗ · metin kontrolü 12.10.2026

Bu maddeden sorular

Bu maddeye dayanan 3 çözümlü soru var. İlk 3 tanesi kayıt gerekmeden burada.

Telafi çalışmasına ilişkin aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

md. 64/2'ye göre tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz. Diğer ifadeler md. 64'te yer alır (4857 s. İş Kanunu md. 64).

4857 Sayılı İş Kanununa göre Telafi çalışmaları günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde kaç saatten fazla olamaz?

4857 m.64: Telafi çalışmaları günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşuluyla günde üç saatten fazla olamaz.

4857 sayılı Kanun'a göre işverenin çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabileceği dört aylık süreyi iki katına kadar artırmaya kim yetkilidir?

İşveren dört ay içinde telafi çalışması yaptırabilir; Cumhurbaşkanı bu süreyi iki katına kadar artırmaya yetkilidir. Telafi çalışmaları fazla çalışma sayılmaz (4857 md. 64).

Bu konudan daha fazla soru çöz →