Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında o yerin gelenekleri ve işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle işçilere;
a) Dört saat veya daha kısa süreli işlerde onbeş dakika,
b) Dört saatten fazla ve yedibuçuk saate kadar (yedibuçuk saat dahil) süreli işlerde yarım saat,
c) Yedibuçuk saatten fazla süreli işlerde bir saat,
ara dinlenmesi verilir.
Bu dinlenme süreleri en az olup aralıksız verilir.
Ancak bu süreler, iklim, mevsim, o yerdeki gelenekler ve işin niteliği göz önünde tutularak sözleşmeler ile aralı olarak kullandırılabilir.
Dinlenmeler bir işyerinde işçilere aynı veya değişik saatlerde kullandırılabilir.
Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz.
Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu · mevzuat.gov.tr ↗ · metin kontrolü 12.10.2026
Bu maddeden sorular
Bu maddeye dayanan 7 çözümlü soru var. İlk 3 tanesi kayıt gerekmeden burada.
1
Günlük çalışma süresi sekiz saat olan işlerde işçiye verilecek ara dinlenmesi en az ne kadardır?
md. 68'e göre yedi buçuk saatten fazla süreli işlerde ara dinlenmesi bir saattir. Dört saatten fazla ve yedi buçuk saate kadar olan işlerde yarım saattir (4857 s. İş Kanunu md. 68).
2
4857 sayılı Kanun'a göre günlük çalışma süresi dört saatten fazla ve yedi buçuk saate kadar olan işlerde işçiye verilecek ara dinlenmesi en az ne kadardır?
Ara dinlenmesi; dört saat veya daha kısa işlerde on beş dakika, dört saatten fazla ve yedi buçuk saate kadar işlerde yarım saat, yedi buçuk saatten fazla işlerde bir saattir (4857 s. Kanun md. 68).
3
Dört saat veya daha kısa süreli işlerde işçiye verilecek ara dinlenmesi en az ne kadardır?
Dört saat veya daha kısa süreli işlerde on beş dakika, dört saatten fazla ve yedi buçuk saate kadar işlerde yarım saat, yedi buçuk saatten fazla işlerde bir saat ara dinlenmesi verilir (4857 md. 68).
