Görevde Yükselme Sınav Esasları

Yazılı sınav (md. 12)

• Yazılı sınav, konu başlıklarına duyuruda yer verilerek ilgili kurumlarca belirlenecek konularda yapılır.
• Konuları belirleme ve merkezi sınav: belediyeler ve bağlı kuruluşları için Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı, il özel idareleri ve bağlı kuruluşları için İçişleri Bakanlığı, yükseköğretim üst kuruluşları ve yükseköğretim kurumları için (talep hâlinde) Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı.
• Yazılı sınav kurumlarca yapılabileceği gibi Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı, TODAİE (Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü) veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılabilir.
• Yazılı sınav yüz tam puan üzerinden değerlendirilir; en az altmış puan alanlar başarılı sayılır.

Sözlü sınav (md. 12/A)

• Yazılı sınavda en yüksek puandan başlayarak ilan edilen kadro veya pozisyon sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava alınır; son adayla aynı puana sahip olanların tamamı çağrılır.
• Sınav kurulunun her üyesi adayı şu ölçütlerle 100 tam puan üzerinden değerlendirir: sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi; bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü; liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu; özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı; genel kültür ve genel yetenek; bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklık.
• Üyelerin puanlarının aritmetik ortalaması sözlü sınav puanıdır; en az yetmiş alanlar başarılıdır.

Başarı sıralaması (md. 12/B)

• İlan edilen boş kadro sayısı kadar atamada başarı puanı esas alınır. Başarı puanı = yazılı ve sözlü puanların aritmetik ortalaması; kurumların resmi internet sitesinde ilan edilir.
• Eşitlikte sırasıyla: hizmet süresi fazla olan, daha üst öğrenimi bitirmiş olan, üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olan.
• Kadro sayısı nedeniyle atanamayanlardan en fazla asıl aday sayısı kadar personel, ihtiyaç hâlinde yedek belirlenebilir.

Atama (md. 12/C)

• Atanmaya hak kazananlar, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesinden sonra en yüksek puandan başlayarak atanır; tercih alınmışsa sıralamaya göre tercihlerine atanır.
• Sınavın geçersiz sayılması, atamanın iptali, süresinde göreve başlanmaması, hakkından vazgeçme, emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma, başka kadro ya da kuruma nakil sebepleriyle boşalan kadrolara, başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı ayı aşmamak üzere, bir sonraki sınav duyurusuna kadar yedeklerden atama yapılabilir.
• Sınava katılmayanlar, başarısız olanlar, süresinde atanmayan yedekler ve hakkından feragat edenler, aynı unvana yapılacak atamalar için Yönetmelikteki bütün usul ve esaslara yeniden tabidir.

Sınav kurulu (md. 13)

• Kurumlarca beş kişiden oluşan sınav kurulu veya kurulları teşkil edilir. Kurul, atamaya yetkili amir veya görevlendireceği kişinin başkanlığında, personel birimi temsilcisi veya temsilcileri ile diğer üyelerden oluşur.
• İhtiyaç hâlinde kurum dışından kamu görevlileri üye olarak görevlendirilebilir.
• Üyeler, sınava alınacak personelden öğrenim ve unvan bakımından daha düşük seviyede olamaz.
• Sınava eşlerinin, ikinci dereceye kadar (dahil) kan ve sıhri hısımlarının katıldığı tespit edilen üyeler kuruldan çıkarılır.
• Kurul sınavların yapılması, sonuçların ilanı, itirazların sonuçlandırılması ve diğer işleri yürütür; üye tamsayısıyla toplanır, kararları oy çokluğuyla alır. Kurumlar taşrada da beş kişilik kurul oluşturabilir.

Sınavda dikkat

• Sözlüye çağrılan aday sayısı Genel Yönetmelikte kadronun beş katı; İçişleri Yönetmeliğinde en fazla iki katı.
• Kurul üyesinin çıkarılması: Genel Yönetmelikte eş ve ikinci dereceye kadar kan ve sıhri hısımlar; İçişleri Yönetmeliğinde üçüncü dereceye kadar kan, ikinci dereceye kadar kayın hısımları.
• Barajlar her iki düzenlemede de aynı: yazılı 60, sözlü 70; başarı puanı ikisinin ortalaması.
• Yedek sayısı en fazla asıl aday sayısı kadar; yedekten atama süresi en çok altı ay.

Not: Kanun metnindeki “Çevre ve Şehircilik Bakanlığı” ibaresi 2021'de Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı olarak değişmiştir; 1 sayılı CBK geçici md. 1(2).