Görevde Yükselmeye İlişkin Esaslar

Öğrenim düzeyi (md. 5)

Görevlere atanmak için gerekli öğrenim düzeyleri, kurumların çıkaracağı yönetmeliklerde unvanlar itibarıyla gösterilir. Genel Yönetmelik asgari düzeyleri şöyle belirlemiştir:

• En az dört yıllık yükseköğrenim: müdür, şube müdürü, başmühendis, araştırmacı, eğitim uzmanı, uzman, müdür yardımcısı, çözümleyici ve bu düzeydeki görevler ile daha üstü.
• En az iki yıllık yükseköğrenim: programcı, şef, amir ve bu düzeydeki görevler.
• En az orta öğrenim: memur, muhasebeci, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, şoför ve bu düzeydeki görevler.

İstisna: Kurumların kendi yönetmeliklerinde düzenlemeleri kaydıyla;

• sadece hizmet alanına ilişkin olarak iki yıllık yükseköğrenim görenlerin müdür ve daha alt görevlere,
• orta öğrenim üzerine kurumlarınca açılan en az iki yıl süreli mesleki kursları bitirenlerin müdür yardımcısı ve daha alt görevlere

atanabilmeleri için bu maddedeki öğrenim şartı aranmaz.

Hizmet süresi (md. 6)

• Kurumlar, görevin niteliğine göre görevde yükselmeyle atanacak personel için bulunduğu kurumda veya diğer kurumlarda alt görevlerde çalışmış olma şartı ve süresi arar.
• İlan edilen kadro için bu şartı sağlayan personel bulunmaması hâli hariç, bu sürelerin en az altı ayının atamanın yapılacağı kurumda geçmiş olması esastır.
• Hizmet süreleri, 657 sayılı Kanunun 68. maddesinin (B) bendine göre değerlendirilir; kendi kurumunda ve diğer kurumlarda geçen süreler dikkate alınır.

Disiplin (md. 7)

Başvuranlarda aranacak disiplin şartlarını kurumlar, çıkaracakları özel yönetmeliklerinde belirler. (Maddenin eski başlığı 'Sicil ve disiplin' iken 'Disiplin' olarak değiştirilmiştir.)

Sınav şartı (md. 8)

Görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanacakların yazılı ve sözlü sınavda başarılı olmaları gerekir. Görevde yükselme eğitimi uygulaması kaldırılmıştır (md. 10 mülga).

Duyuru ve başvuru (md. 9)

• Görevde yükselmeyle atama yapılacak kadro veya pozisyonlar yazılı sınavlardan önce duyurulur.
• Nitelikler başvuru tarihinin son günü itibarıyla aranır.
• Personel, başvuru şartlarını taşıdığı farklı unvanlı kadrolardan sadece biri için başvurabilir.
• Aylıksız izinde bulunanlar dahil, mevzuat uyarınca izin kullananlar sınava katılabilir.
• Başvurular kurumların personel işlerinden sorumlu birimlerine yapılır; şartları taşıyanlar kurumların resmi internet sitelerinde ilan edilir.

Sınavda dikkat

• Şef ve programcı için iki yıllık, çözümleyici ve uzman için dört yıllık öğrenim gerekir; şoför ve memur için orta öğrenim yeterlidir.
• Hizmet sürelerinin en az altı ayı atamanın yapılacağı kurumda geçmiş olmalıdır.
• Disiplin şartları Genel Yönetmelikte değil, kurum yönetmeliklerinde düzenlenir.
• Birden fazla unvanın şartını taşıyan aday yalnız birine başvurabilir.
• İstisnalarda: hizmet alanına ilişkin iki yıllık mezun → müdür ve altı; iki yıllık mesleki kurs → müdür yardımcısı ve altı.