Disiplin hükümleri

Disiplin cezaları (md. 44)

Sözleşmeli personelin görevleriyle ilgili kusurlu hareketleri ve teşebbüsle ilgili mevzuata aykırı davranışları nedeniyle verilecek disiplin cezaları, ceza vermeye yetkili merciler ve disiplin kurulları hakkında, KHK'da hüküm bulunmayan hâllerde teşebbüs veya bağlı ortaklık memurlarının tabi olduğu hükümler uygulanır. Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası sözleşmeli personele uygulanmaz; bu cezayı gerektiren fiiller için sözleşme ücretinden kesme cezası, aylıktan kesme cezası esaslarına göre uygulanır.

Sözleşmenin feshi ve sona ermesi (md. 45)

Sözleşme şu hâllerde feshedilir:

• İzinsiz veya kabul edilebilir mazereti olmaksızın kesintisiz 5 gün veya bir sözleşme döneminde kesintili 10 gün göreve gelmemek,
• İşe alınma şartlarından birini taşımadığının anlaşılması veya sonradan kaybedilmesi,
• Görev veya görev yeri değişikliğinde belirlenen sürede mücbir sebep olmaksızın yeni göreve başlamamak,
• KHK ve sözleşme hükümlerine aykırı davranmak,
• Sicil ve başarı değerlendirmelerinin birbirini izleyen iki sözleşme döneminde (D) olması,
• Terör örgütleriyle eylem birliği, yardım, kamu imkânlarını bu örgütler için kullanma veya propaganda.

İstek, yaş haddi, malullük veya sicil sebeplerinden biriyle emekliye ayrılmada ise sözleşme sona erer (fesih değildir).

Savunma hakkı (md. 46)

Savunması alınmadan disiplin cezası verilemez. Personel, verilen ve yedi günden az olmayan süre içinde yazılı savunmasını yapar; bu sürede savunma yapmayan savunma hakkından vazgeçmiş sayılır.

İtiraz ve kesinleşme (md. 47-48)

• Disiplin cezalarına itiraz süresi, kararın tebliğinden itibaren 7 gündür.
• İtiraz mercii doğrudan karar verebilir veya dosyanın bir kez daha incelenmesini cezayı teklif eden merciden isteyebilir.
• Süresinde itiraz edilmez veya itiraz reddedilirse ceza kesinleşir ve sicile işlenir.
• Sözleşmenin feshini gerektiren disiplin cezalarının kesinleşmesi teşebbüs veya bağlı ortaklık yönetim kurullarının kararına bağlıdır.

Ceza ve disiplin kovuşturması (md. 49)

Aynı olaydan dolayı ceza kovuşturmasının başlamış olması disiplin kovuşturmasını engellemez. Ceza kovuşturması sonunda hüküm giyme, beraat veya takipsizlik kararı verilmesi de ayrıca disiplin cezası uygulanmasına engel olmaz.

Zamanaşımı (md. 50)

• Disiplin kurulları dosyaları en geç 3 ay içinde karara bağlar.
• Kusurlu hâlin öğrenilmesinden 6 ay geçtikten sonra disiplin kovuşturması yapılamaz ve ceza verilemez.
• Fiilin işlendiği tarihten itibaren 2 yıl içinde ceza verilmezse ceza verme yetkisi zamanaşımına uğrar.

Sınavda dikkat

• Devamsızlık: kesintisiz 5, kesintili 10 gün.
• Savunma süresi en az 7 gün; itiraz süresi 7 gün.
• Süreler: 3 ay (kurul kararı), 6 ay (öğrenme), 2 yıl (işleme).
• Emeklilik hâllerinde sözleşme sona erer, feshedilmez.