Görevden uzaklaştırma ve ek hükümler

Görevden uzaklaştırmanın niteliği ve yetkililer (md. 51-52)

Görevden uzaklaştırma, 53. maddedeki hâller nedeniyle görevi başında kalmasında sakınca görülen sözleşmeli personel hakkında alınan ihtiyati bir tedbirdir; disiplin cezası değildir. Yetkililer: sözleşmeli personeli işe almaya yetkili veya bu yetki devredilen organ ya da görevliler ile ilgili bakanlık, teşebbüs veya bağlı ortaklık müfettişleri.

Uygulanacağı hâller (md. 53)

• Teşebbüsün paraları, para hükmündeki evrak ve senetleri, diğer mevcutları ya da bilanço, tutanak, rapor ve benzeri belgeler üzerinde suç işlenmesi,
• Kasa ve ambarları saydırmaktan, hesapları göstermekten veya sorulara kanuni sebep olmaksızın cevap vermekten kaçınılması,
• Teftiş veya soruşturmanın güçleştirilmesi,
• Personel hakkında cezai kovuşturma yapılması,
• İş yerinde kişilere veya mallara ağır zarar verileceği hakkında kuvvetli emare bulunması.

Amirin sorumluluğu, hak ve göreve başlatma (md. 54-56)

Uzaklaştırmayı izleyen 3 iş günü içinde soruşturmaya başlanması şarttır; makul sebep olmaksızın derhâl soruşturma başlatmayan veya keyfî, garez ya da kin sebebiyle tedbir uygulayan amirler hukuki, mali ve cezai sorumluluğa tabidir. Uzaklaştırılan personelin her türlü hak ve yükümlülükleri sürer; ancak bu süre içinde sözleşme ücretinin 2/3'ü ödenir. Soruşturma veya yargılama sonunda; feshin dışında bir disiplin cezası verilenler, takibata yer olmadığına veya beraatine karar verilenler, kovuşturması hükümden önce genel af ile kalkanlar ve çalıştırılmasına engel olmayan ertelenmiş bir cezayla hükümlü olanlar hakkında karar kesinleşince tedbir kaldırılır ve kesilen 1/3 ödenir. Fiil hizmete devama engel değilse tedbir her zaman kaldırılabilir; tutuksuz yargılananlardan sakınca görülmeyenler göreve döndürülebilir.

Çeşitli hükümler (md. 57-59)

• 3460 ve 23 sayılı Kanunlara tabi kurumların personeline bu KHK uygulanmaz.
• KHK'da hüküm bulunmayan hâllerde sözleşmeli personele 657 sayılı Kanunun ilgili hükümleri uygulanır.
• 399 sayılı KHK, 233 sayılı KHK'nın 12, 14, 41, 42, 45, 47-50 ve 52. maddelerini yürürlükten kaldırmıştır.

Ek maddeler

• Ek 3: Ek 1 ve geçici 9. madde kapsamındaki teşebbüslerde toplu iş sözleşmesi dışında çalışanlarla iş ilişkisinden doğan uyuşmazlıklar iş mahkemelerinde görülür.
• Ek 4 (iç kontrol ve iç denetim): KİT ve bağlı ortaklıklarda 5018 sayılı Kanuna göre iç kontrol sistemi oluşturulur; her düzeydeki yönetici oluşturma ve uygulamadan, yönetim kurulları gözetiminden sorumludur. İç denetçiler yönetim kurulunca atanır ve aynı usulle görevden alınır; en az dört yıllık yükseköğrenim ve en az beş hizmet yılı aranır. İç denetçiler, özlük hakları bakımından bakanlık iç denetçisine denktir.
• Ek 2 ve Ek 5: DHMİ personeline havacılık tazminatı ve uçak trafiğine bağlı performans primi ödenmesini düzenler; usul ve esasları Cumhurbaşkanı belirler.

Sınavda dikkat

• Uzaklaştırma ceza değil, tedbirdir; soruşturma 3 iş günü içinde başlar.
• Uzaklaştırma süresince 2/3 ödenir, sonra kesilen 1/3 iade edilir.
• Sözleşmenin feshi cezası alan için 1/3 ödenmez.
• İç denetçiyi yönetim kurulu atar.