Personele İlişkin Hükümler

Özlük hakları (md. 50)

TRT personeli, maddede düzenlenen hükümler dışında kamu iktisadi kuruluşlarının personel rejimine tabidir.

• Derece-kademe (a): Haber ve program hizmetlerini doğrudan yürütenlerden yükseköğrenimliler 8. derecenin ilk kademesinden başlar, 1. derecenin son kademesine kadar yükselir; yükseköğrenimsizler 10. dereceden başlar, 3. derecenin son kademesine kadar yükselir. Bu dereceler 657 sayılı Kanun md. 36'dakilerden aşağı olamaz.
• Mahrumiyet zammı, 657'ye tabi memurlar için belirlenen miktar ve şartlara uygun olarak Yönetim Kurulunca yönetmelikle belirlenir.
• Haber ve program hizmetleri için Kurum dışından görevlendirilenlere başka iş ve hizmet yasağı uygulanmaz.
• Genel İdare Hizmetleri sınıfı kadrolarının ek göstergeleri Yönetim Kurulu teklifi üzerine Cumhurbaşkanınca tespit edilir (2025 değişikliği).
• Kadro karşılığı sözleşmeli personel çalıştırılabilir; sınav, işe alınma, atanma ve görevde yükselme Yönetim Kurulunca düzenlenir; unvan, sayı ve her türlü mali-sosyal haklar Yönetim Kurulu teklifi üzerine Cumhurbaşkanınca belirlenir.
• Özel bilgi ve ihtisasından yararlanmak üzere en çok on Genel Müdür Müşaviri istihdam edilebilir.
• Türk Borçlar Kanununa göre özel hukuk hükümlerine tabi personel de çalıştırılabilir; bunlar Kurumca yapılacak sınavla istihdam edilen yerli veya yabancı uyruklu personeldir; usul ve esaslar Yönetim Kurulunca belirlenir; yönetici kadrolarında görevlendirilebilir.
• Harcırah: Yurt içi geçici görevde gündelik, emsali Devlet memuru gündeliğinin iki katını geçmemek üzere Yönetim Kurulu kararıyla belirlenir; Harcırah Kanunu md. 33'teki on günlük sınırlama dikkate alınmaz; Yönetim Kurulunca belirlenen konaklama yerlerinde kalanlara gündelik yüzde elli azaltılarak ödenir.
• Görevle bağlantılı suçlarda soruşturma 4483 sayılı Kanuna göre yapılır; soruşturma izni Genel Müdür tarafından verilir.

İkramiye, fazla çalışma, atama (md. 51-53)

• Kadrolu veya özel hukuk hükümlerine tabi personele yılda dört aylık ücret tutarını aşmamak üzere, Genel Müdürün teklifi ve Yönetim Kurulunun onayı ile ikramiye verilebilir.
• Ücretli fazla çalışma süresi, Devletin diğer personeli için tanınan sürenin iki katını geçemez; saat ücreti Devlet memurları için tanınan miktarlara bağlıdır; esaslar yönetmelikle belirlenir.
• İşe alınma, atanma, yer değiştirme, görevden alınma ve terfi işlemlerini Genel Müdür yapar. Sanatçı kadrolarındakiler ile spiker, sunucu ve teknisyenlerden oluşan topluluklara konser ve festival gibi faaliyetlerde Genel Müdür görev verebilir; bu görevlendirme ikinci görev sayılmaz.

Eğitim, mesken ve yönetmelikler (md. 54-56)

• Kurum personeline yurt içi ve dışında eğitim imkânı sağlar, kurs açar, 1416 sayılı Kanuna göre burs verebilir.
• Sürekli kadrolarda çalışanların üniversitelerde öğretim görevi almasına veya öğretmenlik yapmasına Genel Müdürün teklifi üzerine Yönetim Kurulunca izin verilebilir.
• Personele kira karşılığı lojman olarak tahsis edilmek üzere mesken yaptırabilir ve satın alabilir.
• İşe alma, atama, terfi, nakil, işe son verme ve sicil konuları personel yönetmeliğinde düzenlenir.

Disiplin (md. 56/A-56/D – 2019)

• Cezalar memur ve kadro karşılığı sözleşmeli personele uygulanır; disiplin amirleri Kurum yönetmeliğiyle belirlenir.
• Uyarma ve kınama: yazılı bildirim. Kınama gerektiren özel fiiller: yapım ve yayın görevine özürsüz geç gelmek/erken ayrılmak; arşivlenecek materyali süresinde sayısal arşive yüklememek.
• Aylıktan kesme: brüt aylık veya sözleşme ücretinin 1/30-1/8'i. Örnek: yayının aksamasına sebep olmak; denetimden geçmemiş program/haberi yayınlamak; saklanması zorunlu içeriği süre bitmeden silmek.
• Kademe ilerlemesinin durdurulması: 1-3 yıl. Örnek: yayının durmasına veya yapılamamasına sebep olmak; yasaklanmış içeriği yayınlamak; ender arşiv materyalinin kaybına yol açmak; başka iş yasağına aykırılık. Son kademedekiler ile sözleşmelilerde brüt aylığın 1/4-1/2'si kesilir.
• İşten çıkarma: Kurumda veya başka kamu kurumlarında memur olarak bir daha çalıştırılmamak üzere ilişik kesme. Örnek: kasten yayını aksatmak/durdurmak; yayın ilkelerine kasten aykırı yayın; Devletin güvenliği ve kamu düzenini bozacak yayın.
• Yetkililer: uyarma, kınama ve aylıktan kesme – disiplin amirleri; kademe durdurma – Disiplin Kurulu kararından sonra Genel Müdür; işten çıkarma – Genel Müdürün isteği üzerine Yüksek Disiplin Kurulu. Kurulların ret kararı hâlinde Genel Müdür 15 gün içinde başka ceza verebilir.
• Aynı olayda birden çok fiilde en ağır ceza verilir. Aylıktan kesme alan 5 yıl, kademe durdurma alan 10 yıl müdür ve üstü yönetici kadrolarına atanamaz.
• Görevden uzaklaştırma ihtiyati tedbirdir; Genel Müdür ve Kurum müfettişleri yetkilidir; 657'deki usul uygulanır.

Sınavda dikkat

• İkramiye: yılda en çok 4 aylık ücret; fazla çalışma: en çok 2 kat süre; gündelik: en çok 2 kat; konaklamada %50 indirim.
• Aksama → aylıktan kesme; durma → kademe durdurma; kasıtlı aksatma/durdurma → işten çıkarma.
• Genel Müdür Müşaviri en çok 10.