Birinci Bölüm — Genel Esaslar
2577 sayılı İYUK Madde 8Sürelerle ilgili genel esaslar
1. Süreler, tebliğ, yayın veya ilan tarihini izleyen günden itibaren işlemeye başlar.
2. Tatil günleri sürelere dahildir. Şu kadarki, sürenin son günü tatil gününe rastlarsa, süre tatil gününü izleyen çalışma gününün bitimine kadar uzar.
3. Bu Kanunda yazılı sürelerin bitmesi çalışmaya ara verme zamanına rastlarsa bu süreler, ara vermenin sona erdiği günü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılır.
Kaynak: 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu · mevzuat.gov.tr ↗ · metin kontrolü 12.10.2026
Bu maddeden sorular
Bu maddeye dayanan 2 çözümlü soru var. İlk 2 tanesi kayıt gerekmeden burada.
1
İdari Yargılama Usulü Kanunu'na göre sürelerin son günü tatil gününe rastlarsa ne olur?
Tatil günleri sürelere dahildir; ancak sürenin son günü tatile rastlarsa süre, tatil gününü izleyen çalışma gününün bitimine kadar uzar. Yedi günlük uzama ise sürenin çalışmaya ara verme zamanına rastlaması hâline özgüdür (2577 sayılı İYUK md. 8).
2
2577 sayılı İYUK'ta yazılı sürelerin bitmesi çalışmaya ara verme zamanına rastlarsa bu süreler nasıl hesaplanır?
Md. 8/3'e göre Kanunda yazılı sürelerin bitmesi çalışmaya ara verme zamanına rastlarsa, bu süreler ara vermenin sona erdiği günü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılır (2577 sayılı İYUK md. 8).