3201 sayılı Emniyet Teşkilat Kanunu Madde 85Personelin performansının değerlendirilmesi

(Değişik: 24/10/2011 – KHK-661/16 md.)

Emniyet Genel Müdürlüğünün stratejik plan ve hedefleri doğrultusunda, emniyet teşkilatı çalışanlarının iş başarılarının değerlendirilmesine imkan sağlayacak kurum içi bireysel performans değerlendirme sistemi oluşturulur.

Performans değerlendirme sonuçları hizmet gerekleri yanında personelin; başarı, yeterlilik ve ehliyetlerinin tespitinde, performansının geliştirilmesinde, kıdem sırasının tespitinde, rütbe terfiinde, görevde yükselmesinde, asli memurluğa atanmasında, branş işlemlerinde, eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve eğitiminde, ödüllendirilmesinde, istihdamında ve görev yeri değişikliğinde kullanılabilir.

Performansın iyileştirilmesi için alınması gerekli görülen tedbirleri görüşerek önerilerde bulunmak üzere, merkezde Performans Değerlendirme Kurulu oluşturulur.

Performans değerlendirmesi yılda en az bir kez yapılır. Değerlendirme sisteminin oluşturulması ve uygulanması, yetersizlik, hizmet içi eğitim, değerlendirme amirleri, haklarında performans değerlendirmesi yapılmayacaklar ve yapılamayanlar, Performans Değerlendirme Kurulunun oluşumu ve çalışmasına ilişkin usul ve esaslar, itiraz başvurusunun yöntemi ve diğer hususlar İçişleri Bakanlığınca çıkarılan yönetmelikle düzenlenir. Performans değerlendirme formunda yer alacak performans değerlendirme ölçütleri ile ihtiyaç duyulan bilgiler Emniyet Genel Müdürlüğünce belirlenir.

Kaynak: 3201 sayılı Emniyet Teşkilat Kanunu · mevzuat.gov.tr ↗ · metin kontrolü 12.10.2026

Bu maddeden sorular

Bu maddeye dayanan 6 çözümlü soru var. İlk 3 tanesi kayıt gerekmeden burada.

3201 sayılı Kanuna göre emniyet teşkilatı çalışanlarının performans değerlendirmesi en az ne sıklıkla yapılır?

85. maddeye göre performans değerlendirmesi yılda en az bir kez yapılır. Sistemin usul ve esasları İçişleri Bakanlığınca çıkarılan yönetmelikle düzenlenir (3201 s. Kanun md. 85).

3201 sayılı Kanunun 85. maddesine göre performans değerlendirme sonuçlarının kullanılabileceği alanlar arasında aşağıdakilerden hangisi sayılmamıştır?

85. maddeye göre sonuçlar başarı ve yeterlilik tespiti, kıdem sırası, rütbe terfii, görevde yükselme, asli memurluğa atanma, branş işlemleri, eğitim, ödüllendirme, istihdam ve görev yeri değişikliğinde kullanılabilir. Disiplin cezası verilmesi bu sayımda yer almaz (3201 s. Kanun md. 85).

3201 sayılı Kanuna göre performans değerlendirme formunda yer alacak ölçütleri ve ihtiyaç duyulan bilgileri belirleyen makam aşağıdakilerden hangisidir?

85. maddeye göre değerlendirme sisteminin usul ve esasları İçişleri Bakanlığınca çıkarılan yönetmelikle düzenlenir; ancak formdaki performans değerlendirme ölçütleri ile ihtiyaç duyulan bilgiler Emniyet Genel Müdürlüğünce belirlenir. Performans Değerlendirme Kurulu ise iyileştirme tedbirlerini önerir (3201 s. Kanun md. 85).

Bu konudan daha fazla soru çöz →