İkinci Bölüm — Personel İhtiyacı, Atama ve İşe Alma

399 sayılı KİT Personel KHK Madde 5Atama

Bu madde yürürlükte değil (mülga ya da iptal). Sınavda yürürlükteki hükümler sorulur.

(Mülga birinci cümle: 2/7/2018 - KHK/703/132 md.) (İptal ikinci cümle: Anayasa Mahkemesi’nin 4/4/1991 tarihli ve E. 1990/12, K. 1991/7 sayılı Kararı ile.) Genel müdür, genel müdür yardımcısı, I. hukuk müşaviri, bölge müdürü kadroları hariç 1 sayılı cetvelde yer alan diğer kadrolara yönetim kurulu kararı ile atama yapılır. Yönetim kurulları bu yetkilerini sınırlarını açıkca belirlemek kaydıyla devredebilirler.

Birinci fıkra uyarınca yapılacak atamalarda teşebbüs ve bağlı ortaklıklarda sözleşmeli (...) statüde geçen hizmetler memur statüsünde geçmiş gibi değerlendirilir.

Kaynak: Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname · mevzuat.gov.tr ↗ · metin kontrolü 12.10.2026

Bu maddeden sorular

Bu maddeye dayanan 2 çözümlü soru var. İlk 2 tanesi kayıt gerekmeden burada.

399 sayılı KHK'ya göre aşağıdaki kadrolardan hangisine atama, 1 sayılı cetvel kapsamında yönetim kurulu kararıyla yapılabilir?

Genel müdür, genel müdür yardımcısı, I. hukuk müşaviri ve bölge müdürü kadroları hariç 1 sayılı cetveldeki diğer kadrolara yönetim kurulu kararıyla atama yapılır; şube müdürü bu kapsamdadır (399 sayılı KHK md. 5).

399 sayılı KHK’ya göre 1 sayılı cetveldeki kadrolara yapılan atamalarda, teşebbüs ve bağlı ortaklıklarda sözleşmeli statüde geçen hizmetler nasıl değerlendirilir?

Yönetim kurulu kararıyla yapılacak atamalarda teşebbüs ve bağlı ortaklıklarda sözleşmeli statüde geçen hizmetler memur statüsünde geçmiş gibi değerlendirilir (399 sayılı KHK md. 5).

Bu konudan daha fazla soru çöz →