Onuncu Bölüm — Görevden Uzaklaştırma
399 sayılı KİT Personel KHK Madde 51Görevden Uzaklaştırma
Bu madde yürürlükte değil (mülga ya da iptal). Sınavda yürürlükteki hükümler sorulur.
(İptal: Anayasa Mahkemesinin 4/4/1991 tarih ve E.1990/12, K.1991/7 sayılı Kararıyla; yeniden düzenleme: 5/2/1992 - 3771/14 md.) Görevden uzaklaştırma, 53 üncü maddede gösterilen haller nedeniyle görevi başında kalmasında sakınca görülecek sözleşmeli personel hakkında alınan ihtiyati bir tedbirdir.
Kaynak: Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname · mevzuat.gov.tr ↗ · metin kontrolü 12.10.2026
Bu maddeden sorular
Bu maddeye dayanan 1 çözümlü soru var. İlk 1 tanesi kayıt gerekmeden burada.
1
399 sayılı KHK'ya göre görevden uzaklaştırma aşağıdakilerden hangisidir?
Görevden uzaklaştırma, 53. maddedeki hâller nedeniyle görevi başında kalmasında sakınca görülen sözleşmeli personel hakkında alınan ihtiyati bir tedbirdir; disiplin cezası değildir (399 sayılı KHK md. 51).