Dokuzuncu Bölüm — Disiplin Hükümleri

399 sayılı KİT Personel KHK Madde 50Zamanaşımı

Bu madde yürürlükte değil (mülga ya da iptal). Sınavda yürürlükteki hükümler sorulur.

(İptal: Anayasa Mahkemesinin 4/4/1991 tarih ve E.1990/12, K.1991/7 sayılı Kararıyla; yeniden düzenleme: 5/2/1992 - 3771/13 md.) Disiplin kurulları kendilerine tevdi edilen dosyaları en geç 3 ay içinde karara bağlarlar. Disiplin cezasını gerektiren kusurlu bir halin öğrenilmesinden 6 ay geçtikten sonra sözleşmeli personel hakkında bu kusurlu hareket ile ilgili olarak disiplin kovuşturması yapılamaz ve disiplin cezası verilemez.

Disiplin cezasını gerektiren fiil ve hallerin işlendiği tarihten itibaren nihayet iki yıl içinde disiplin cezası verilmediği takdirde ceza verme yetkisi zamanaşımına uğrar.

Kaynak: Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname · mevzuat.gov.tr ↗ · metin kontrolü 12.10.2026

Bu maddeden sorular

Bu maddeye dayanan 2 çözümlü soru var. İlk 2 tanesi kayıt gerekmeden burada.

399 sayılı KHK'ya göre disiplin cezasını gerektiren fiil ve hâllerin işlendiği tarihten itibaren hangi süre içinde disiplin cezası verilmezse ceza verme yetkisi zamanaşımına uğrar?

Fiilin işlendiği tarihten itibaren iki yıl içinde ceza verilmezse ceza verme yetkisi zamanaşımına uğrar. 6 ay ise kusurlu hâlin öğrenilmesinden itibaren işleyen süredir (399 sayılı KHK md. 50).

399 sayılı KHK'daki disiplin süreleriyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangileri doğrudur?
I. Disiplin kurulları kendilerine tevdi edilen dosyaları en geç 3 ay içinde karara bağlar.
II. Kusurlu hâlin öğrenilmesinden 6 ay geçtikten sonra disiplin kovuşturması yapılamaz.
III. Savunma için verilecek süre yedi günden az olamaz.

Kurullar dosyaları en geç 3 ayda karara bağlar, öğrenmeden itibaren 6 ay geçtikten sonra kovuşturma yapılamaz ve savunma süresi yedi günden az olamaz; üçü de doğrudur (399 sayılı KHK md. 46, 50).

Bu konudan daha fazla soru çöz →