Onuncu Bölüm — Görevden Uzaklaştırma

399 sayılı KİT Personel KHK Madde 56Göreve Başlatma

Bu madde yürürlükte değil (mülga ya da iptal). Sınavda yürürlükteki hükümler sorulur.

(İptal: Anayasa Mahkemesinin 4/4/1991 tarih ve E.1990/12, K.1991/7 sayılı Kararıyla; yeniden düzenleme: 5/2/1992 - 3771/19 md.) Soruşturma veya yargılama sonunda yetkili mercilerce:

a) Haklarında sözleşmenin feshi cezasından başka bir disiplin cezası verilenler,

b) Takibata mahal olmadığına veya beraatine karar verilenler,

c) Hükümden evvel haklarındaki kovuşturma genel af ile kaldırılanlar,

d) Görevlerine ilişkin olsun veya olmasın çalıştırılmasına engel olmayacak bir ceza ile hükümlü olup bu cezası ertelenenler,

Hakkında bu kararların kesinleşmesi üzerine görevden uzaklaştırma tedbiri kaldırılır. (…) sözleşme ücretinin kesilmiş bulunan 1/3 oranındaki kısmı ilgililere ödenir.16

Görevden uzaklaştırma tedbiri sözleşmeli personelin soruşturmaya konu olan fiilinin hizmetlerine devama engel olmadığı hallerde, her zaman kaldırılabilir. Ceza kovuşturması tutuksuz olarak devam edenlerden göreve başlamasında sakınca görülmeyenler görevlerine döndürülebilirler.

ONBİRİNCi BÖLÜM

Çeşitli Hükümler

Kaynak: Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname · mevzuat.gov.tr ↗ · metin kontrolü 12.10.2026

Bu maddeden sorular

Bu maddeye dayanan 2 çözümlü soru var. İlk 2 tanesi kayıt gerekmeden burada.

Soruşturma veya yargılama sonunda aşağıdakilerden hangisi hakkında görevden uzaklaştırma tedbiri kaldırılarak kesilen 1/3 ücret ödenmez?

Tedbir; feshin dışında disiplin cezası verilenler, takipsizlik veya beraat kararı alanlar, genel af ile kovuşturması kalkanlar ve ertelenmiş cezalılar için kaldırılır ve kesilen 1/3 ödenir. Sözleşmenin feshi cezası verilen personel bu kapsamda değildir (399 sayılı KHK md. 56).

Görevden uzaklaştırma tedbiri ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Fiilin hizmetlere devama engel olmadığı hallerde tedbir her zaman kaldırılabilir; ceza kovuşturması tutuksuz devam edenlerden göreve başlamasında sakınca görülmeyenler görevlerine döndürülebilir (399 sayılı KHK md. 56).

Bu konudan daha fazla soru çöz →