İkinci Bölüm — Personel İhtiyacı, Atama ve İşe Alma

399 sayılı KİT Personel KHK Madde 8Sınav

Sözleşmeli personel, iş gereklerine uygun olarak yarışma ve yeterlik veya sadece yeterlik sınavına tabi tutulmak suretiyle işe alınır. Teşebbüs ve bağlı ortaklıklarda, memur statüsünden sözleşmeli statüye, sözleşmeli statüden memur statüsüne geçenlerle mecburi hizmetle yükümlü bulunanlar ayrıca sınava tabi tutulmazlar.

Sınav konuları, sınavın şekli ve sınav komisyonunun teşkili ile sınava ilişkin diğer hususlar teşebbüs veya bağlı ortaklık yönetim kurulları tarafından çıkarılacak bir yönetmelikle tespit edilir.

Kaynak: Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname · mevzuat.gov.tr ↗ · metin kontrolü 12.10.2026

Bu maddeden sorular

Bu maddeye dayanan 2 çözümlü soru var. İlk 2 tanesi kayıt gerekmeden burada.

399 sayılı KHK'ya göre aşağıdakilerden hangileri sözleşmeli personel olarak işe alınırken ayrıca sınava tabi tutulmaz?
I. Memur statüsünden sözleşmeli statüye geçenler
II. Mecburi hizmetle yükümlü bulunanlar
III. İlk defa açıktan işe alınacaklar

Statü değiştirenler ile mecburi hizmetle yükümlü olanlar ayrıca sınava tabi tutulmaz. İlk defa açıktan alınacaklar yarışma ve yeterlik veya sadece yeterlik sınavına tabidir (399 sayılı KHK md. 8).

399 sayılı KHK’ya göre sözleşmeli personel hangi sınav usulüyle işe alınır?

Sözleşmeli personel iş gereklerine uygun olarak yarışma ve yeterlik veya sadece yeterlik sınavına tabi tutulmak suretiyle işe alınır; sınav konuları ve şekli yönetim kurullarınca çıkarılacak yönetmelikle belirlenir (399 sayılı KHK md. 8).

Bu konudan daha fazla soru çöz →