Vıı. Bölüm — İşsizlik Sigortası

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu Madde 51İşsizlik ödeneğine hak kazanmanın şartları

Bu Kanun uyarınca sigortalı sayılanlardan hizmet akitleri aşağıda belirtilen hallerden birisine dayalı olarak sona erenler, Kuruma süresi içinde şahsen başvurarak yeni bir iş almaya hazır olduklarını kaydettirmeleri ve bu Kanunda yer alan prim ödeme koşullarını sağlamış olmaları kaydıyla işsizlik ödeneği almaya hak kazanırlar.

a) 25/8/1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanununun 13 üncü maddesi veya 20/4/1967 tarihli ve 854 sayılı Deniz İş Kanununun 16 ncı maddesi yada 13/6/1952 tarihli ve 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun 6 ncı maddesinin dördüncü fıkrasında belirtilen bildirim önellerine uygun olarak hizmet akdi işveren tarafından sona erdirilmiş olmak,

b) Hizmet akdi, süresi belli olsun veya olmasın sürenin bitiminden önce veya bildirim önelini beklemeksizin 1475 sayılı İş Kanununun 16 ncı maddesinin (I), (II) ve (III) numaralı bentlerine veya 854 sayılı Deniz İş Kanununun 14 üncü maddesinin (II) ve (III) numaralı bentlerine veya 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun 7 nci maddesi ile 11 inci maddesinin birinci fıkrasına göre sigortalı tarafından feshedilmiş olmak,

c) Hizmet akdi, süresi belli olsun veya olmasın süresinin bitiminden önce veya bildirim önelini beklemeksizin 1475 sayılı İş Kanununun 17 nci maddesinin (I) ve (III) numaralı bentlerine veya 854 sayılı Deniz İş Kanununun 14 üncü maddesinin (III) numaralı bendine veya 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun 12 inci maddesinin birinci fıkrasına göre işveren tarafından feshedilmiş olmak,

d) Hizmet akdinin belirli süreli olması halinde, bu sürenin bitimi nedeniyle işsiz kalmak, 854 sayılı Deniz İş Kanununun 7 nci maddesinin (II) numaralı bendinde belirtilen hizmet akdinin belirli bir sefer için yapılmış olması nedeniyle sefer sonunda işsiz kalmak,

e) İşyerinin el değiştirmesi veya başkasına geçmesi, kapanması veya kapatılması, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedenleriyle işten çıkarılmış olmak, 854 sayılı Deniz İş Kanununun 14 üncü maddesinin (IV) numaralı bendindeki nedenlerle işsiz kalmak,

f) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamalarının Düzenlenmesine ve Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 21 inci maddesi kapsamında işsiz kalmak,

g) (Ek : 24/8/2000 - KHK - 617/38 md.; İptal: Anayasa Mahkemesinin 31/10/2000 tarihli ve E.:2000/63, K.:2000/36 sayılı Kararı ile.; Ek: 25/6/2003 – 2904/28 md.) Yukarıdaki bentlerde belirtilen iş kanunları kapsamına girmeyen sigortalılardan hizmet akitleri, 2821 sayılı Sendikalar Kanunu ile 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında yapılmış olan toplu iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmesi bulunmayan hallerde Borçlar Kanunu hükümleri doğrultusunda (a), (b), (c), (d) ve (e) bentlerindeki hükümlere paralel olarak sona ermiş olmak.

(Değişik ikinci fıkra: 25/6/2003 – 4904/28 md.) Ancak, işsizlik ödeneğine hak kazanabilmek için hizmet akdinin başvuru sırasında grev, lokavt veya kanundan doğan ödevler nedeniyle askıya alınmamış olması gerekmektedir.

Kaynak: 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu · mevzuat.gov.tr ↗ · metin kontrolü 12.10.2026

Bu maddeden sorular

Bu maddeye dayanan 6 çözümlü soru var. İlk 3 tanesi kayıt gerekmeden burada.

4447 sayılı Kanun'a göre aşağıdaki durumların hangisinde sigortalı işsizlik ödeneğine hak kazanamaz?

İşsizlik ödeneği, hizmet akdi kanunda sayılan ve sigortalının istek ve kusuru dışındaki hâllerden biriyle sona erenlere verilir. Grev, lokavt veya kanundan doğan ödevler nedeniyle askıda olan akit sona ermiş sayılmadığından ödenek hakkı doğmaz; belirli süreli akdin bitmesi, işverenin bildirimli feshi ve işyerinin kapanması ise hak doğuran hâllerdendir (4447 s. Kanun md. 51).

4447 sayılı Kanuna göre işsizlik ödeneğine hak kazanabilmek için hizmet akdinin başvuru sırasında hangi nedenlerle askıya alınmamış olması gerekir?

İşsizlik ödeneğine hak kazanabilmek için hizmet akdinin başvuru sırasında grev, lokavt veya kanundan doğan ödevler nedeniyle askıya alınmamış olması gerekir (4447 sayılı Kanun md. 51).

Prim ödeme koşullarını sağlayan dört sigortalının iş sözleşmeleri aşağıdaki şekillerde sona ermiştir: I. (A), haklı bir neden olmaksızın kendi isteğiyle istifa etmiştir. II. (B)'nin belirli süreli iş sözleşmesi sürenin bitimiyle sona ermiştir. III. (C), işyerinin kapanması nedeniyle işten çıkarılmıştır. IV. (D)'nin sözleşmesi, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışı nedeniyle işverence derhâl feshedilmiştir. 4447 sayılı Kanun'a göre bunlardan hangileri işsizlik ödeneğine hak kazanır?

Belirli süreli sözleşmenin sürenin bitimiyle sona ermesi ve işyerinin kapanması nedeniyle işten çıkarılma, işsizlik ödeneğine hak kazandıran hâllerdendir. Haklı bir neden olmaksızın istifa eden ve ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle sözleşmesi derhâl feshedilen işçi ise kendi kusuruyla işsiz kaldığından ödenek alamaz (4447 s. K. md. 51).

Bu konudan daha fazla soru çöz →