Üçüncü Bölüm — Ücret

4857 sayılı İş Kanunu Madde 46Hafta tatili ücreti

Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir. (Ek cümleler:10/7/2025-7553/9 md.) Ancak Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından turizm işletmesi belgesi verilen konaklama tesislerinde çalışan işçilerin bu fıkra kapsamında hak kazandığı hafta tatili, işçinin yazılı talebi veya onayı ile hak kazandığı günü takip eden dört gün içinde kullandırılabilir. Bu halde işçinin hak kazandığı hafta tatilinde yaptığı çalışmaların günlük normal çalışma süresi kadarlık kısmı fazla çalışmanın hesabında dikkate alınmaz. İşçi verdiği onayı otuz gün önceden işverene yazılı olarak bildirimde bulunmak kaydıyla geri alabilir.

Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.

Şu kadar ki;

a) Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri,

b) (Değişik: 4/4/2015-6645/35 md.) Ek 2 nci maddede sayılan izin süreleri,

c) Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri,

Çalışılmış günler gibi hesaba katılır.

Zorlayıcı ve ekonomik bir sebep olmadan işyerindeki çalışmanın haftanın bir veya birkaç gününde işveren tarafından tatil edilmesi halinde haftanın çalışılmayan günleri ücretli hafta tatiline hak kazanmak için çalışılmış sayılır.

Bir işyerinde işin bir haftadan fazla bir süre ile tatil edilmesini gerektiren zorlayıcı sebepler ortaya çıktığı zaman, 24 ve 25 inci maddelerin (III) numaralı bentlerinde gösterilen zorlayıcı sebeplerden ötürü çalışılmayan günler için işçilere ödenen yarım ücret hafta tatili günü için de ödenir.

Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde hafta tatili ücreti işverence işçiye ödenir.

Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu · mevzuat.gov.tr ↗ · metin kontrolü 12.10.2026

Bu maddeden sorular

Bu maddeye dayanan 5 çözümlü soru var. İlk 3 tanesi kayıt gerekmeden burada.

4857 sayılı Kanun'a göre işçilere, tatil gününden önceki iş günlerinde çalışmış olmaları koşuluyla yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az ne kadar dinlenme (hafta tatili) verilir?

Hafta tatili, yedi günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saatlik dinlenmedir; çalışılmayan hafta tatili günü için o günün ücreti tam olarak ödenir (4857 md. 46).

Kültür ve Turizm Bakanlığınca turizm işletmesi belgesi verilmiş bir otelde çalışan işçi (O), hafta tatilini hak kazandığı gün yerine sonraki bir günde kullanmak istemektedir. 10/7/2025 tarihli ve 7553 sayılı Kanunla 4857 sayılı Kanun'un 46. maddesine eklenen hükme göre aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

7553 sayılı Kanunla eklenen hükme göre turizm işletmesi belgeli konaklama tesislerinde çalışan işçinin hafta tatili, yazılı talebi veya onayıyla hak kazandığı günü takip eden dört gün içinde kullandırılabilir. İşçi onayını otuz gün önceden yazılı bildirimle geri alabilir. Hafta tatili, yedi günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saattir (4857 s. K. md. 46).

4857 sayılı Kanun'a göre işçiye yedi günlük zaman dilimi içinde verilmesi gereken kesintisiz hafta tatili süresi en az ne kadardır?

Tatil gününden önce iş günlerinde çalışmış olmak koşuluyla işçilere yedi günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat dinlenme verilir ve çalışılmayan hafta tatili ücreti tam ödenir (4857 s. K. md. 46).

Bu konudan daha fazla soru çöz →