Yedinci Bölüm — Çalışma Hayatının Denetimi ve Teftişi

4857 sayılı İş Kanunu Madde 96İşçi ve işverenin sorumluluğu

İş denetimi ve teftişine yetkili iş müfettişleri tarafından ifade ve bilgilerine başvurulan işçilere, işverenlerin gerek doğrudan doğruya ve gerek dolayısıyla telkinlerde bulunmaları, işçileri gerçeği saklamaya yahut değiştirmeye sevk veya herhangi bir suretle zorlamaları veyahut işçilerin ilgili makamlara başvurmaları, haber ve ifade vermeleri üzerine, bunlara karşı kötü davranışlarda bulunmaları yasaktır.

İşçilerin çalıştıkları veya ayrıldıkları işyerleriyle işverenleri hakkında gerçeğe uygun olmayan haberler vererek gereksiz işlemlerle uğraştırılmaları veya işverenleri haksız yere kötü duruma düşürmeye kalkışmaları ve iş müfettişlerince kendilerinden sorulan hususlar için doğru olmayan cevaplar vererek denetim ve teftişin yapılmasını güçleştirmek veya yanlış bir sonuca vardırmak gibi kötü niyetli davranışlarda bulunmaları yasaktır.

Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu · mevzuat.gov.tr ↗ · metin kontrolü 12.10.2026

Bu maddeden sorular

Bu maddeye dayanan 2 çözümlü soru var. İlk 2 tanesi kayıt gerekmeden burada.

İş denetimi sırasında işçi ve işverenin sorumluluğuna ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangileri doğrudur?
I. İşverenin, ifadesine başvurulan işçiye gerçeği saklaması için telkinde bulunması yasaktır.
II. İşçinin, işvereni hakkında gerçeğe uygun olmayan haber vererek onu gereksiz işlemlerle uğraştırması yasaktır.
III. İşveren, müfettişe ifade veren işçiye karşı işyeri düzeni gereği olumsuz davranışta bulunabilir.

I ve II md. 96'da yasaklanmıştır. III yanlıştır; işçilerin ilgili makamlara başvurmaları veya ifade vermeleri üzerine işverenin onlara karşı kötü davranışta bulunması da yasaktır (4857 s. İş Kanunu md. 96).

Teftiş sırasında ifadesine başvurulan bir işçi, iş müfettişinin sorularına bilerek doğru olmayan cevaplar vererek denetimin yanlış bir sonuca varmasına yol açmıştır. 4857 sayılı Kanuna göre bu davranış hakkında aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

İşçilerin müfettişlerce sorulan hususlara doğru olmayan cevaplar vererek denetimi güçleştirmesi veya yanlış sonuca vardırması kötü niyetli davranış olarak yasaklanmıştır; Kanun yasakları hem işveren hem işçi için düzenlemiştir (4857 s. K. md. 96).

Bu konudan daha fazla soru çöz →