Dokuzuncu Bölüm — Çeşitli, Geçici ve Son Hükümler
4857 sayılı İş Kanunu Madde Ek 2Mazeret izni
(Ek: 4/4/2015-6645/35 md.)
İşçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde üç gün, eşinin doğum yapması hâlinde ise on gün ücretli izin verilir.
İşçilerin en az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde on güne kadar ücretli izin verilir.
Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu · mevzuat.gov.tr ↗ · metin kontrolü 12.10.2026
Bu maddeden sorular
Bu maddeye dayanan 2 çözümlü soru var. İlk 2 tanesi kayıt gerekmeden burada.
1
4857 sayılı İş Kanunu'na göre işçiye evlenmesi hâlinde ve eşinin doğum yapması hâlinde verilecek ücretli izin süreleri sırasıyla aşağıdakilerin hangisinde doğru verilmiştir?
İşçiye evlenmesi, evlat edinmesi veya ana, baba, eş, kardeş ya da çocuğunun ölümü hâlinde üç gün; eşinin doğum yapması hâlinde on gün ücretli izin verilir. Eşin doğumu için öngörülen süre önceki düzenlemede beş gündü, güncel metinde on gündür (4857 s. Kanun ek md. 2).
2
4857 sayılı Kanun'un yürürlükteki hâline göre eşi doğum yapan işçiye kaç gün ücretli izin verilir?
İşçiye evlenme, evlat edinme veya ana, baba, eş, kardeş ve çocuğunun ölümünde üç gün; eşinin doğum yapması hâlinde on gün ücretli izin verilir (4857 s. Kanun ek md. 2). Önceki düzenlemede babalık izni beş gündü.