Dokuzuncu Bölüm — Çeşitli, Geçici ve Son Hükümler
4857 sayılı İş Kanunu Madde Ek 3Zamanaşımı süresi
(Ek: 12/10/2017-7036/15 md.)
İş sözleşmesinden kaynaklanmak kaydıyla hangi kanuna tabi olursa olsun, yıllık izin ücreti ve aşağıda belirtilen tazminatların zamanaşımı süresi beş yıldır.
a) Kıdem tazminatı.
b) İş sözleşmesinin bildirim şartına uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminat.
c) Kötüniyet tazminatı.
d) İş sözleşmesinin eşit davranma ilkesine uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminat.
Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu · mevzuat.gov.tr ↗ · metin kontrolü 12.10.2026
Bu maddeden sorular
Bu maddeye dayanan 1 çözümlü soru var. İlk 1 tanesi kayıt gerekmeden burada.
1
I. Kıdem tazminatı
II. Kötü niyet tazminatı
III. Yıllık izin ücreti
4857 sayılı İş Kanunu'na göre iş sözleşmesinden kaynaklanan yukarıdaki alacaklardan hangilerinin zamanaşımı süresi beş yıldır?
İş sözleşmesinden kaynaklanmak kaydıyla yıllık izin ücreti ile kıdem, ihbar, kötü niyet ve eşit davranma ilkesine aykırı fesih tazminatlarının zamanaşımı süresi beş yıldır; bu nedenle üç alacak da aynı süreye tabidir (4857 s. Kanun ek md. 3).