IV. Kısım — Hizmet Şartları ve Şekilleri · 8. Bölüm — Görevden Uzaklaştırma
657 sayılı DMK Madde 145Süre
Görevden uzaklaştırma; bir disiplin kovuşturması icabından olduğu takdirde en çok 3 ay devam edebilir. Bu süre sonunda hakkında bir karar verilmediği takdirde memur görevine başlatılır.
Bir ceza kovuşturması icabından olduğu takdirde görevinden uzaklaştırmaya yetkili amir (Müfettişlerin görevinden uzaklaştırdıkları memurlar hakkında atamaya yetkili amir) ilgilinin durumunu her iki ayda bir inceliyerek görevine dönüp dönmemesi hakkında bir karar verir ve ilgiliye de yazı ile tebliğ eder.
Kaynak: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu · mevzuat.gov.tr ↗ · metin kontrolü 12.10.2026
Bu maddeden sorular
Bu maddeye dayanan 7 çözümlü soru var. İlk 3 tanesi kayıt gerekmeden burada.
1
Disiplin kovuşturması nedeniyle görevden uzaklaştırılan memur için uzaklaştırma en çok ne kadar sürebilir?
657 sayılı Kanun md. 145'e göre görevden uzaklaştırma, bir disiplin kovuşturması icabından olduğunda en çok 3 ay devam edebilir; bu süre sonunda karar verilmezse memur görevine başlatılır. Ceza kovuşturmasında ise yetkili amir durumu her iki ayda bir inceler.
2
Disiplin kovuşturması nedeniyle görevden uzaklaştırılan memur hakkında üç aylık süre sonunda bir karar verilmemişse 657 sayılı Kanun'a göre ne yapılır?
Md. 145'e göre disiplin kovuşturması icabı görevden uzaklaştırma en çok üç ay devam edebilir; bu süre sonunda hakkında karar verilmemişse memur görevine başlatılır (657 sayılı DMK md. 145).
3
Ceza kovuşturması nedeniyle görevden uzaklaştırılan memur hakkında 657 sayılı Kanun'un 145. maddesine göre yetkili amir nasıl hareket eder?
Md. 145'in ikinci fıkrasına göre ceza kovuşturması icabı uzaklaştırmada yetkili amir (müfettişin uzaklaştırdığı memurlar için atamaya yetkili amir) ilgilinin durumunu her iki ayda bir inceleyip karar verir ve yazıyla tebliğ eder. Üç aylık azami süre yalnız disiplin kovuşturması için öngörülmüştür (657 sayılı DMK md. 145).