IV. Kısım — Hizmet Şartları ve Şekilleri · 1. Bölüm — Atanma

657 sayılı DMK Madde 63İşe başlamama halinde yapılacak işlem

(Değişik: 23/12/1972 – KHK-2/1 md.)

(Değişik: 12/5/1982 - 2670/24 md.) Bir göreve ilk defa veya yeniden atananlardan belge ile isbatı mümkün zorlayıcı sebepler olmaksızın 62 nci maddedeki süre içinde işe başlamayanların atanmaları iptal edilir ve bunlar 1 yıl süreyle Devlet memuru olarak istihdam edilemezler. Bunların belge ile isbatı mümkün zorlayıcı sebepler nedeniyle göreve başlamama hali iki ayı aştığı takdirde atama işlemi atamaya yetkili makamlarca iptal edilir.

Başka yerdeki bir göreve atananlardan 62 nci maddedeki süre içinde hareket ederek belli yol süresi sonunda yeni görevlerine başlamıyanlara, eski görevlerinden ayrılış ve yeni görevlerine başlayış tarihleri arasında aylık verilmemek şartı ile 10 günlük bir süre daha verilebilir. Belge ile isbatı mümkün zorlayıcı sebepler olmaksızın bu süre sonunda da yeni görevlerinde işe başlamıyanlar memuriyetten çekilmiş sayılırlar.

Kaynak: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu · mevzuat.gov.tr ↗ · metin kontrolü 12.10.2026

Bu maddeden sorular

Bu maddeye dayanan 4 çözümlü soru var. İlk 3 tanesi kayıt gerekmeden burada.

İlk defa memurluğa atanan bir kişi, belgeyle ispat edilebilen zorlayıcı bir sebep olmaksızın süresi içinde işe başlamazsa ne olur?

657 sayılı Kanun md. 63'e göre bir göreve ilk defa veya yeniden atananlardan belgeyle ispatı mümkün zorlayıcı sebepler olmaksızın süresinde işe başlamayanların atanmaları iptal edilir ve bunlar 1 yıl süreyle Devlet memuru olarak istihdam edilemez.

Başka yere atanıp süresinde yeni görevine başlamayan memura aylık verilmemek şartıyla verilebilecek ek süre ve bu sürede de başlamamanın sonucu hangisidir?

657 sayılı Kanun md. 63'e göre başka yerdeki göreve atananlardan süresinde başlamayanlara, aylık verilmemek şartıyla 10 günlük bir süre daha verilebilir. Zorlayıcı sebep olmadan bu süre sonunda da işe başlamayanlar memuriyetten çekilmiş sayılır.

Bir göreve ilk defa atanan kişi, belge ile ispatı mümkün zorlayıcı bir sebep nedeniyle göreve başlayamamaktadır. 657 sayılı Kanun'a göre göreve başlamama hâli ne kadar süreyi aşarsa atama işlemi iptal edilir?

Md. 63'e göre belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebepler nedeniyle göreve başlamama hâli iki ayı aştığı takdirde atama işlemi atamaya yetkili makamlarca iptal edilir. Zorlayıcı sebep yoksa süresinde başlamayanın ataması iptal edilir ve bir yıl memur olarak istihdam edilemez (657 sayılı DMK md. 63).

Bu konudan daha fazla soru çöz →