VIII. Kısım — Çeşitli Hükümler

657 sayılı DMK Madde Ek 43Doğum sonrası yarım zamanlı çalışma

(Ek: 29/1/2016 - 6663/10 md.)

Doğum yapan memurlar doğum sonrası analık izninin veya 104 üncü maddenin (F) fıkrası uyarınca kullanılan iznin, eşi doğum yapan memurlar ise babalık izninin bitiminden, ilgili mevzuatı uyarınca çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar olan dönemde, ayrıca süt izni verilmeksizin haftalık çalışma saatlerinin normal çalışma süresinin yarısı olarak düzenlenmesini talep edebilirler. Bu kapsamda yarım zamanlı çalışmaya başlayan memur, aynı çocuk için bir daha bu haktan yararlanmamak kaydıyla başvuru tarihini izleyen ay başından geçerli olmak üzere normal zamanlı çalışmaya dönebilir. Bu fıkra hükmünden yararlanan memura, yarım zamanlı çalışmaya başladığı tarihi izleyen ay başından itibaren, mali haklar ile sosyal yardımlarına ilişkin her bir ödeme unsurunun yarısı esas alınarak ödeme yapılır. Bunların fiili çalışmaya bağlı ödemeleri hakkında ise ilgili mevzuat hükümleri uygulanmaya devam olunur. Derece yükselmesi ile kademe ilerlemesi için aranan süreler açısından bu şekilde çalışılan dönemdeki hizmet süreleri yarım olarak dikkate alınır. Bu kapsamdaki memurun çalışma saatleri ilgili kurum tarafından belirlenir. Bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen memurlar ile memur olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi hâlinde memur olan eşleri de istekleri üzerine çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten veya 104 üncü maddenin (A) fıkrası uyarınca sekiz haftalık izin verilmesi ya da aynı maddenin (F) fıkrası uyarınca izin kullanılması hâlinde bu izinlerin bitiminden itibaren bu fıkra hükümlerinden yararlanır.

Yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımına ilişkin usul ve esaslar ile bu haktan yararlanamayacak memurları; hizmet sınıfı, kadro unvanı, kurum veya teşkilat bazında birlikte veya ayrı ayrı belirlemeye Cumhurbaşkanı yetkilidir.

Kaynak: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu · mevzuat.gov.tr ↗ · metin kontrolü 12.10.2026

Bu maddeden sorular

Bu maddeye dayanan 4 çözümlü soru var. İlk 3 tanesi kayıt gerekmeden burada.

657 sayılı Kanun'un doğum sonrası yarım zamanlı çalışmaya ilişkin hükümleri dikkate alındığında aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Ek md. 43'e göre derece yükselmesi ve kademe ilerlemesi için aranan sürelerde bu dönemdeki hizmet süreleri yarım olarak dikkate alınır; tam sayıldığını söyleyen C yanlıştır. Süt izni verilmemesi, ödemelerin yarı esas alınması ve aynı çocuk için bir kez dönüş hakkı maddede açıkça yer alır. (657 sayılı Kanun Ek md. 43)

657 sayılı Kanun'un ek 43. maddesine göre doğum yapan memur, haftalık çalışma süresinin yarısı olarak düzenlenmesini en geç hangi döneme kadar talep edebilir?

Ek 43. maddeye göre yarım zamanlı çalışma, analık (veya babalık) izninin bitiminden çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar olan dönemde talep edilebilir; bu dönemde ayrıca süt izni verilmez (657 sayılı DMK ek md. 43).

Doğum sonrası yarım zamanlı çalışan bir memur, normal zamanlı çalışmaya dönmek için dilekçe vermiştir. 657 sayılı Kanunun ek 43. maddesine göre bu dönüşle ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Yarım zamanlı çalışmaya başlayan memur, aynı çocuk için bir daha bu haktan yararlanmamak kaydıyla başvuru tarihini izleyen ay başından geçerli olmak üzere normal zamanlı çalışmaya dönebilir (657 s. K. md. Ek 43).

Bu konudan daha fazla soru çöz →