2013/11 sayılı Genelge Başlık 2.1İşten ayrılış nedeni
Sigortalının işten ayrılış nedeni (kodu) alanına hizmet akdi sona eren sigortalının Kanun, 4857 sayılı Kanun ve 4447 sayılı Kanunun 51 inci maddesine uygun işten ayrılış nedeni işaretlenecektir.
İŞTEN AYRILIŞ NEDENLERİ Sıra No Ayrılış Nedeni Kanun Maddesi Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi 4857 sayılı Kanun Madde 15 Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi 4857 sayılı Kanun Madde 15 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)
4857 sayılı Kanun Madde 17 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi 4857 sayılı Kanun Madde 17, 854 sayılı Kanun Madde 16, 5953 sayılı Kanun Madde 6/4. Fıkra Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi 4857 sayılı Kanun Madde11 Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle 1475 sayılı Kanun Madde 14 (4857 sayılı Kanun Madde 120)
Malulen emeklilik nedeniyle 1475 sayılı Kanun Madde 14 (4857 sayılı Kanun Madde 120)
Ölüm 1475 sayılı Kanun Madde 14 (4857 sayılı Kanun Madde 120)
İş kazası sonucu ölüm 1475 sayılı Kanun Madde 14 (4857 SK. Md.120)
Askerlik 1475 sayılı Kanun Madde 14 (4857 sayılı Kanun Madde 120)
Kadın işçinin evlenmesi 1475 sayılı Kanun Madde 14 (4857 sayılı Kanun Madde 120)
Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması 1475 sayılı Kanun Madde 14 (4857 sayılı Kanun Madde 120)
Toplu işçi çıkarma 4857 sayılı Kanun Madde 29 Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli - İşyerinin kapanması 4857 sayılı Kanun Madde 3 İşin sona ermesi - Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)
- Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)
- Statü değişikliği - Diğer nedenler - İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih 4857 sayılı Kanun Madde 24-III İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih 4857 sayılı Kanun Madde 24-I İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih 4857 sayılı Kanun Madde 24-II, 5953 sayılı Kanun Madde 11-I 26- Disiplin kurulu kararı ile fesih (değişik 7/10/2020 tarihli ve 2020/41 sayılı Genelge)
4857 sayılı Kanun Madde 25-II İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih 4857 sayılı Kanun Madde 25-III-IV İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih 4857 sayılı Kanun Madde 25-I, 5953 SK. Md.12/I Mülga 1/4/2021 tarihli ve 2021/9 sayılı Genelge Vize süresinin bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)
- Türk Borçlar Kanunu, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmeleri Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih - 4046 sayılı Kanunun 21 inci maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih - Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi 5953 sayılı Kanun Madde 7 İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih 4857 sayılı Kanun Madde 6 Devlet memurluğuna geçiş yapma (Ek 1/9/2016 tarihli ve 2016/20 sayılı Genelge)(Değişik, 28/2/2023 tarihli ve 2023/10 sayılı Genelge)
KHK ile işyerinin kapatılması (Ek 1/9/2016 tarihli ve 2016/20 sayılı Genelge) (Değişik, 24/4/2019 tarihli ve 2019/9 sayılı Genelge)
KHK ile kamu görevinden çıkarma (Ek 1/9/2016 tarihli ve 2016/20 sayılı Genelge) (Değişik, 24/4/2019 tarihli ve 2019/9 sayılı Genelge)
Doğum nedeniyle işten ayrılma (Ek, 24/4/2019 tarihli ve 2019/9 sayılı Genelge)
696 KHK ile kamu işçiliğine geçiş (Ek, 24/4/2019 tarihli ve 2019/9 sayılı Genelge)
696 KHK ile kamu işçiliğine geçilmemesi sebebiyle çıkış (Ek, 24/4/2019 tarihli ve 2019/9 sayılı Genelge)
Re’sen işten ayrılış bildirgesi düzenlenenler (Ek, 24/4/2019 tarihli ve 2019/9 sayılı Genelge)
İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması (Ek, 1/4/2021 tarihli ve 2021/9 sayılı Genelge)
4857 sayılı Kanun Madde 25-II-a İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması (Ek, 1/4/2021 tarihli ve 2021/9 sayılı Genelge)
4857 sayılı Kanun Madde 25-II-b İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde (Ek, 1/4/2021 tarihli ve 2021/9 sayılı bulunması Genelge)
4857 sayılı Kanun Madde 25-II-c İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması (Ek, 1/4/2021 tarihli ve 2021/9 sayılı Genelge)
4857 sayılı Kanun Madde 25-II-d İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması (Ek, 1/4/2021 tarihli ve 2021/9 sayılı Genelge)
4857 sayılı Kanun Madde 25-II-e İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi (Ek, 1/4/2021 tarihli ve 2021/9 sayılı Genelge)
4857 sayılı Kanun Madde 25-II-f İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi (Ek, 1/4/2021 tarihli ve 2021/9 sayılı Genelge)
4857 sayılı Kanun Madde 25-II-g İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi (Ek, 1/4/2021 tarihli ve 2021/9 sayılı Genelge)
4857 sayılı Kanun Madde 25-II-h İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması (Ek, 1/4/2021 tarihli ve 2021/9 sayılı Genelge)
4857 sayılı Kanun Madde 25-II-ı 1/8/2009 tarihinden önce sigortalı işten ayrılış bildirgesi ve aylık prim ve hizmet belgesinde yer alan “6” numaralı “İş sözleşmesinin haklı nedenlerle işçi tarafından feshi” ve “7” numaralı “İş sözleşmesinin haklı nedenlerle işveren tarafından feshi” nedenleri kaldırılmış, 4857 sayılı Kanunun 24 ve 25 inci madde hükümleri göz önüne alınarak 23 ila 29 numaralı seçenekler ilave edilmiştir.
Malullük ve yaşlılık aylığı bağlanması için işinden ayrılan sigortalılar ile çalışmakta iken ölen sigortalıların işten ayrılış bildirgeleri on günlük süre beklenmeden verilecektir.
(Mülga, 24/4/2019 tarihli ve 2019/9 sayılı Genelge)
Kaynak: 2013/11 sayılı Sigortalılık İşlemleri Genelgesi · tablo ve örnekler PDF'ten metne dönüştürüldü, düzeni bozuk olabilir · metin kontrolü 07.10.2026