Yedinci Kısım — İsteğe bağlı sigortalılık · Birinci Bölüm — İsteğe Bağlı Sigortalılık Şartları ve Sigortalı Sayılanlar
2013/11 sayılı Genelge Başlık 1İsteğe bağlı sigortalılık şartları
—
Kaynak: 2013/11 sayılı Sigortalılık İşlemleri Genelgesi · tablo ve örnekler PDF'ten metne dönüştürüldü, düzeni bozuk olabilir · metin kontrolü 07.10.2026
Bu başlıktan sorular
Bu maddeye dayanan 3 çözümlü soru var. İlk 3 tanesi kayıt gerekmeden burada.
1
Ayşe Hanım Mart 2010'da hizmet akdiyle 12 gün çalışmış, ayın kalan 18 gününü isteğe bağlı sigorta primi ödeyerek 30 güne tamamlamıştır. Bu 18 günlük isteğe bağlı sigortalılık süresi hangi kapsamda sayılır?
Ay içinde 30 günden az çalışıp kalan süreyi isteğe bağlı sigortayla tamamlayanların 1/10/2008-24/2/2011 arasındaki isteğe bağlı süreleri 4/1-(b) kapsamında sayılır. 6111 sayılı Kanunla 51'inci maddede yapılan değişiklikle 25/2/2011'den itibaren bu süreler 4/1-(a) kapsamında sigortalılık süresi kabul edilmektedir; Mart 2010 bu tarihten önce olduğu için 4/1-(a) cevabı yanlıştır. (2013/11 sy. Genelge, Yedinci Kısım 5. Bölüm 1; 5510 s. Kanun md. 51)
2
5434 sayılı Kanuna tabi isteğe bağlı iştirakçilerin ödeyeceği bir aylık tutar, görevden ayrıldıkları tarihteki gösterge esas alınarak bulunan toplam tutar üzerinden hesaplanır. Bu tutarın emeklilik keseneği ve kurum karşılığı oranları hangisinde doğru verilmiştir?
Genelgeye göre isteğe bağlı iştirakçilerin ödeyeceği tutar; gösterge ve varsa ek göstergenin müracaat tarihindeki katsayıyla çarpımına taban aylığı, kıdem aylığı ve emeklilik tazminatı eklenerek bulunan toplamın %16'sı emeklilik keseneği ve %20'si kurum karşılığı olmak üzere toplam %36'sıdır. %12 oranı kesenek ya da karşılık değil genel sağlık sigortası primi oranıdır. (2013/11 sy. Genelge, Yedinci Kısım 8. Bölüm 4)
3
5434 sayılı Kanuna tabi isteğe bağlı iştirakçiliğin sona erme sebeplerinden biri şöyledir: "Toplu ya da fasılalı olarak toplam ...... aydan fazla emeklilik keseneği ve kurum karşılıklarının süresi içinde yatırılmaması." Boşluğa hangisi gelmelidir?
Genelgeye göre toplu ya da fasılalı olarak toplam altı aydan fazla kesenek ve kurum karşılığının süresinde yatırılmaması, isteğe bağlı iştirakçiliği sona erdirir. Diğer sona erme sebepleri, zorunlu sigortalılığı gerektiren çalışmaya başlamak ve vazgeçme isteğini Kuruma yazılı bildirmektir. Sona eren iştirakçilik 5434 sayılı Kanuna göre yeniden kurulamaz; istenirse 5510 sayılı Kanuna göre isteğe bağlı sigortalılık mümkündür. (2013/11 sy. Genelge, Yedinci Kısım 8. Bölüm 5)