2016/21 sayılı Genelge Başlık 10.3İş Kaybı Tazminatı Alanlar

Kanunun geçici 13 üncü maddesinin birinci fıkrasında, 4046 sayılı Kanunun 21 inci maddesi kapsamında iş kaybı tazminatı alanlar Kanunun 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı ve genel sağlık sigortalısı sayılmakla birlikte, kısa vadeli sigorta kollarına tabi olmadıkları belirtilmektedir. Buna göre, iş kaybı tazminatı alanların bir işverene tabi ve fiili olarak çalışmaları söz konusu olmadığından, iş kaybı tazminatı alanlara kısa vadeli sigorta kollarına ilişkin hükümler uygulanmayacaktır. (Ek, 10/7/2018 tarihli ve 2018/26 sayılı Genelge) Bu nedenle hastalık ve analık vaka türleri için istirahat raporu son işten ayrılışı takip eden 9 gün içinde başlamış olsa dahi söz konusu istirahat raporları için geçici iş göremezlik ödeneği ödenmeyecektir. Aynı şekilde doğumun iş kaybı tazminatı alınan dönemde olması durumunda, doğum en son işten ayrılıştan sonraki 300 gün içinde olsa dahi emzirme ödeneği ödenmeyecektir.

Kaynak: 2016/21 sayılı Kısa Vadeli Sigorta Kolları Uygulamaları Genelgesi · tablo ve örnekler PDF'ten metne dönüştürüldü, düzeni bozuk olabilir · metin kontrolü 07.10.2026