6. Kısa vadeli sigorta kollarında ortak konular

2016/21 sayılı Genelge Başlık 6.5Birden Fazla İstirahat Raporunun Çakışması

Sigortalının herhangi bir sigorta kolundan verilen istirahati devam ederken, rahatsızlığı sebebiyle bu defa aynı veya başka bir hekime başvurmak suretiyle yeniden aldığı istirahatin, ilk aldığı istirahat süresi ile çakışması halinde ilk istirahat süresi sona ermese dahi ikinci istirahat verilebileceğinden sigortalının birinci istirahati, ikinci istirahatin başlangıç tarihinden bir gün önce bitmiş kabul edilecektir.

(Düzeltme, 10/7/2018 tarihli ve 2018/26 sayılı Genelge) Kadın sigortalıya, analık sigorta kolundan istirahatin başladığı tarihten, doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışabileceğine dair rapor verilerek çalıştığı dönemde, başvurduğu sağlık hizmet sunucusu hekimi tarafından, hastalık ya da iş kazası veya meslek hastalığı sigorta kolundan istirahat raporu verilmesi halinde, sonradan verilen rapora ait sigorta kolundan iş göremezlik ödeneği ödenmesi gerekir. Ancak, hastalık vaka türünden düzenlenen istirahat raporunun gebelik hali nedeniyle verilmiş olması durumunda, söz konusu istirahat raporuna ödeme yapılmayacaktır. Bu durumda olan kadın sigortalının analık sigortasından doğum öncesi kullanamadığı istirahat sürelerinin doğum sonrası istirahat sürelerine eklenerek geçici iş göremezlik ödeneğinin ödenmesi gerekmektedir.

Kaynak: 2016/21 sayılı Kısa Vadeli Sigorta Kolları Uygulamaları Genelgesi · tablo ve örnekler PDF'ten metne dönüştürüldü, düzeni bozuk olabilir · metin kontrolü 07.10.2026

Bu başlıktan sorular

Bu maddeye dayanan 3 çözümlü soru var. İlk 3 tanesi kayıt gerekmeden burada.

Sigortalının bir istirahati devam ederken başka bir hekimden yeni istirahat raporu alması ve raporların çakışması halinde ne kabul edilir?

Çakışmada ilk istirahat süresi sona ermese bile ikinci istirahatin başlangıç tarihinden bir gün önce bitmiş kabul edilir (Genelge 6.5).

Doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışabileceğine dair raporla çalışan kadın sigortalıya bu dönemde hekim tarafından hastalık vaka türünden istirahat raporu verilmiş, ancak raporun gebelik hâli nedeniyle verildiği anlaşılmıştır. Ne yapılır?

Bu dönemde verilen hastalık veya iş kazası raporunda kural olarak sonradan verilen raporun kolundan ödeme yapılır. Ancak hastalık raporu gebelik hâli nedeniyle verilmişse bu rapora ödeme yapılmaz; analıkta doğum öncesi kullanılamayan süreler doğum sonrasına eklenerek ödenir. (2016/21 sayılı Genelge 6.5)

Sigortalı (M), 1 Mart'ta hastalık nedeniyle 10 günlük istirahat raporu almış; bu rapor sona ermeden 6 Mart'ta başka bir hekimden 7 günlük yeni bir istirahat raporu almıştır. 2016/21 sayılı Genelge'ye göre ilk istirahat hangi tarihte bitmiş kabul edilir?

İstirahat süreleri çakıştığında ilk istirahat sona ermese dahi ikinci istirahat verilebileceğinden, ilk istirahat ikinci istirahatin başlangıç tarihinden bir gün önce bitmiş kabul edilir. İkinci rapor 6 Mart'ta başladığından ilk istirahat 5 Mart'ta bitmiş sayılır (2016/21 s. Genelge 6.5).

Bu konudan daha fazla soru çöz →