Yedinci Kısım — 5510 sayılı kanunun ek-9 uncu maddesi kapsamında ev hizmetlerinde sigortalı çalıştıran gerçek kişilere ait tescil, prim tahakkuk ve tahsilat işlemleri · Dördüncü Bölüm — Ev hizmetlerinde çalıştırılanlara ilişkin diğer hususlar

2020/20 sayılı Genelge Başlık 11/4/2015 tarihinden önce ev hizmetlerinde sigortalı çalıştıran gerçek kişiler hakkında yapılacak işlemler

1/4/2015 tarihinden önce ev hizmetlerinde 10 gün ve daha fazla süre ile sigortalı çalıştıran işverenler işyeri dosyasını kapattıktan sonra 5510 sayılı Kanunun ek 9 uncu maddesinin birinci fıkrası kapsamında “Ev Hizmetlerinde 10 Gün ve Daha Fazla Çalıştırılacaklara İlişkin Bildirge” ile müracaat edebileceklerdir.

5510 sayılı Kanunun ek 9 uncu maddesine müracaat etmeyen işverenler hakkında mevcut uygulama doğrultusunda işlem yapılmaya devam edilecektir.

1/4/2015 tarihinden önce 5510 sayılı Kanunun 6 ncı maddesinin (c) bendi kapsamında ev hizmetlerinde ücretle ve sürekli 9 gün ve altına sigortalı çalıştıran işverenler mevcut uygulama doğrultusunda aylık prim ve hizmet belgesi vermeye devam edebilecektir.

Bunlardan ev hizmetlerinde ayda 10 günden az sigortalı çalıştırılması nedeniyle ek 9 uncu madde kapsamında geçmek isteyenler işyeri dosyasını kapatıp, işten çıkış bildirgesi ve aylık prim ve hizmet belgesini yasal süre içinde Kuruma verecektir.

Kaynak: 2020/20 sayılı İşveren İşlemleri Genelgesi · tablo ve örnekler PDF'ten metne dönüştürüldü, düzeni bozuk olabilir · metin kontrolü 07.10.2026

Bu başlıktan sorular

Bu maddeye dayanan 2 çözümlü soru var. İlk 2 tanesi kayıt gerekmeden burada.

1/4/2015 tarihinden önce ev hizmetlerinde 10 gün ve daha fazla sigortalı çalıştıran işveren ek 9 uncu madde kapsamına geçmek istemektedir. Ne yapması gerekir?

Bu işverenler işyeri dosyasını kapattıktan sonra ek 9'un birinci fıkrası kapsamında ilgili bildirgeyle müracaat edebilir; müracaat etmeyenler hakkında mevcut uygulamaya devam edilir (Genelge 7/4/1).

1/4/2015 tarihinden önce 5510 sayılı Kanunun 6 ncı maddesinin (c) bendi kapsamında ev hizmetlerinde ücretle ve sürekli olarak 9 gün ve altında sigortalı çalıştıran işverenle ilgili hangisi doğrudur?

Bu işverenler mevcut uygulama doğrultusunda aylık prim ve hizmet belgesi vermeye devam edebilir. Ek 9 kapsamına geçmek isteyenler işyeri dosyasını kapatır, işten çıkış bildirgesi ve aylık prim ve hizmet belgesini yasal süre içinde verir. (2020/20 sayılı Genelge 7/4/1)

Bu konudan daha fazla soru çöz →