Üçüncü Bölüm — Cebren takip ve tahsil

2024/12 sayılı Genelge Başlık 19.10Kısmen haczedilebilenler

6183 sayılı Kanunun 71 inci maddesi gereğince, aylıklar, ödenekler, her çeşit ücretler, intifa

hakları ve hasılatı, ilama bağlı olmayan nafakalar, emeklilik aylıkları, sigorta ve emeklilik sandıkları

tarafından bağlanan gelirler kısmen haczolunabilir ancak haczolunacak miktar bunların üçte birinden çok

dörtte birinden az olamaz. Asgari ücreti aşmayan aylık gelirlerin onda birinden fazlası haczolunamaz.

6098 sayılı Türk Borçlar Kanununun 393 üncü maddesine tabi hizmet sözleşmesiyle yapılan işler

için aynı Kanunun 410 uncu maddesi gereği işçilerin ücretinin dörtte birinden fazlası haczedilemez.

4857 sayılı İş Kanununun 35 inci maddesi gereğince, işçilerin aylık ücretlerinin dörtte birinden

fazlası haczedilemez.

İş Kanununun 32 nci maddesinde “Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren

veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır.” şeklinde tanımlanmış olup çalışma

karşılığı elde edilen ve asıl ücret dışındaki yan ödemelerin de ücret kavramı içerisinde değerlendirilmesi

gerekmektedir. Yargıtay kararlarında da prim, ikramiye, toplu sözleşme farkı ve nema, ücretten

sayılmıştır. Dolayısıyla, bu ödemeler de ücret gibi kabul edilerek işlem yapılacaktır.

Ayrıca, 6772 sayılı Kanun kapsamında olmayan işyerlerinde çalışanlara ödenen fazla mesai,

evlilik, çocuk zamları veya primleri, ayni yardımlar, hafta ve genel tatil ücretleri gibi esas ücrete ek

ödemeler de ücret olarak değerlendirilecektir.

Emekli ikramiyesi, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve vergi iadesi alacağı ücretten

sayılmayacağından dolayı bunların tamamı haczedilebilir.

Kaynak: 2024/12 sayılı 6183 Sayılı Kanun Kapsamında Kurum Alacaklarının Takip İşlemleri Genelgesi · tablo ve örnekler PDF'ten metne dönüştürüldü, düzeni bozuk olabilir · metin kontrolü 14.10.2026

Bu başlıktan sorular

Bu maddeye dayanan 3 çözümlü soru var. İlk 3 tanesi kayıt gerekmeden burada.

Aylık geliri asgari ücretin üzerinde olan bir borçlunun özel bir emeklilik sandığından aldığı aylığa 6183 sayılı Kanunun 71. maddesine göre haciz konulacaktır. Haczedilecek miktar için öngörülen sınır aşağıdakilerden hangisidir?

71. maddeye göre aylık, ücret, emeklilik aylığı gibi gelirlerde haczolunacak miktar üçte birden çok, dörtte birden az olamaz. Onda bir ölçüsü yalnız asgari ücreti aşmayan aylık gelirlerde üst sınır olarak uygulanır; bu nedenle B'deki sınır somut olaya uymaz (2024/12, 19.10).

Asgari ücreti aşmayan aylık gelirlerin en fazla ne kadarı haczolunabilir?

6183 md. 71'in ikinci fıkrasına göre asgari ücreti aşmayan aylık gelirlerin onda birinden fazlası haczolunamaz. Dörtte bir ve üçte bir, asgari ücreti aşan gelirlerdeki alt ve üst sınırlardır (2024/12, 19.10).

İşten ayrılan ve Kuruma borcu bulunan bir işçinin işvereninden alacaklı olduğu aşağıdaki kalemler değerlendirilmektedir: I. Kıdem tazminatı II. Toplu sözleşme farkı III. Vergi iadesi alacağı IV. Nema alacağı Genelgeye göre bunlardan hangilerinin tamamı haczedilebilir?

Emekli ikramiyesi, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve vergi iadesi alacağı ücretten sayılmadığı için tamamı haczedilebilir. Toplu sözleşme farkı ve nema ise Yargıtay kararları doğrultusunda ücret kabul edilir; bunlara ücret gibi sınırlı haciz uygulanır. Bu yüzden II ve IV'ü içeren seçenekler hatalıdır (2024/12, 19.10).

Bu konudan daha fazla soru çöz →