Görevde yükselme sınavında puan nasıl hesaplanır?

Görevde yükselme sınavında üç ayrı puan vardır: yazılı sınav puanı, sözlü sınav puanı ve bu ikisinden çıkan başarı puanı. Atama sırası başarı puanına göre belirlenir. Bu yazıda her birinin nasıl hesaplandığını, hangi kısmın yönetmelikte, hangi kısmın kurum ilanlarında düzenlendiğini ayırarak anlatıyoruz.

1. Yazılı sınav: yüz puan, altmış baraj

Genel Yönetmeliğe göre yazılı sınav yüz tam puan üzerinden değerlendirilir ve yazılı sınavda en az altmış puan alanlar başarılı sayılır (Genel Yönetmelik md. 12). Bu eşik daha önce yetmiş puandı; 17/10/2016 tarihli ve 2016/9380 sayılı Kararla "yetmiş" ibaresi "altmış" olarak değiştirilmiştir (Genel Yönetmelik md. 12, dipnot).

Kurum yönetmelikleri de aynı eşiği tekrarlar. Örneğin İçişleri Bakanlığı yönetmeliğinde yazılı sınavın yüz tam puan üzerinden değerlendirileceği ve en az altmış puan alanların başarılı sayılacağı yazılıdır (İçişleri GY-UD Yönetmeliği md. 13/2).

2. Yazılı puan nasıl hesaplanır?

Genel Yönetmelik puanın hangi formülle hesaplanacağını yazmaz; bunu sınav ilanları belirler. İncelediğimiz ilanlarda kullanılan formül şudur:

Yazılı puan = (Doğru sayısı ÷ Soru sayısı) × 100

Bu formül, Adalet Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğünün 2025 görevde yükselme ilanında (PGM ilanı) ve belediye personeli için 2026 görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı duyurusunda (2026 belediye duyurusu) yer alır.

Örnek hesaplamalar

• 80 soruluk bir sınavda 52 doğru: 52 ÷ 80 × 100 = 65 puan.
• 50 soruluk bir sınavda 34 doğru: 34 ÷ 50 × 100 = 68 puan.
• 60 soruluk bir sınavda 45 doğru: 45 ÷ 60 × 100 = 75 puan.

60 puan için kaç doğru gerekir?

Soru sayıları ilgili ilanlardan alınmıştır; kurumunuzun sınavındaki soru sayısını mutlaka ilandan kontrol edin.

3. Yanlış cevap doğruyu götürür mü?

Genel Yönetmelikte yanlış cevapların doğruları etkileyip etkilemeyeceğine dair bir hüküm yoktur; bu da ilanda düzenlenir. İncelediğimiz 2026 ilanlarında yanlış cevapların doğru cevapları etkilemeyeceği açıkça yazılıdır:

• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı 2026 kılavuzu: "yanlış cevaplar dikkate alınmayacaktır" (ÇSGB kılavuzu).
• Gençlik ve Spor Bakanlığı 2026 duyurusu: yanlış cevapların doğru cevaplara bir etkisi olmayacağı belirtilmiştir.
• DOKAP 2026 unvan değişikliği ilanı, TCDD 2026 sınav uygulama kılavuzu ve KVKK 2026 ilanı: "Yanlış cevaplar doğru cevapları etkilemeyecektir."
• Gazi Üniversitesi 2026 duyurusu: yanlış cevapların değerlendirmeye alınmayacağı belirtilmiştir.

Bu kurallarla yapılan bir sınavda boş bırakılan soru ile yanlış cevaplanan soru arasında puan farkı yoktur. Yine de her ilan kendi kuralını koyar; sınavınızın ilanında bu cümleyi arayın.

4. Sözlü sınav puanı

Sözlü sınava, yazılı sınavda en yüksek puan alan adaydan başlanarak ilan edilen kadro sayısının beş katına kadar aday alınır; son adayla aynı puana sahip olanların tamamı da sözlüye çağrılır (Genel Yönetmelik md. 12/A). Sınav kurulunun her üyesi adayı altı ölçüte göre yüz tam puan üzerinden değerlendirir. Her üyenin verdiği puanların aritmetik ortalaması sözlü sınav puanıdır ve sözlüde yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır (Genel Yönetmelik md. 12/A).

Örnek: Beş kişilik kurulda üyeler 80, 75, 70, 85 ve 65 puan verdiyse sözlü puanı (80 + 75 + 70 + 85 + 65) ÷ 5 = 75 olur. Ölçütlerin neler olduğunu sözlü sınav rehberinde anlattık.

5. Başarı puanı: iki puanın ortalaması

Görevde yükselme suretiyle ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması esas alınarak tespit edilir ve kurumun resmî internet sitesinde ilan edilir (Genel Yönetmelik md. 12/B).

Başarı puanı = (Yazılı puan + Sözlü puan) ÷ 2

• Yazılı 72, sözlü 80: (72 + 80) ÷ 2 = 76.
• Yazılı 64, sözlü 90: (64 + 90) ÷ 2 = 77.

İkinci örnek, sözlünün sıralamayı ne kadar değiştirebileceğini gösterir: yazılıda geride kalan bir aday iyi bir sözlüyle öne geçebilir.

6. Puanlar eşitse ne olur?

Başarı puanları eşit olduğunda sırasıyla şu ölçütlere bakılır (Genel Yönetmelik md. 12/B):

1. hizmet süresi fazla olan,
2. daha üst öğrenimi bitirmiş olan,
3. üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olan.

7. Yedek liste ve geçerlilik

Sınavda başarılı olduğu hâlde kadro sayısı nedeniyle atanamayanlardan en fazla asıl aday sayısı kadar personel, kurum ihtiyaç duyarsa yedek olarak belirlenebilir (Genel Yönetmelik md. 12/B). Boşalan kadrolara, başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere ve aynı unvan için yapılacak sonraki sınav duyurusuna kadar yedeklerden atama yapılabilir (Genel Yönetmelik md. 12/C).

Kurum yönetmelikleri neyi değiştirebilir?

Altmış ve yetmiş eşikleri ile ortalama yöntemi Genel Yönetmelikten gelir; kurumlar ayrıntıyı düzenler. Örneğin İçişleri Bakanlığı yönetmeliği sözlü sınava ilan edilen kadro sayısının en fazla iki katına kadar adayı çağırır ve sözlü ölçütlerine puan ağırlığı verir: sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi 50 puan, diğer beş ölçüt 10'ar puan (İçişleri GY-UD Yönetmeliği md. 14/1). Aynı yönetmelik, yazılıda başarılı olanlara yazılı puan ve tercih sırasına göre kadro yeri tercihi yaptırılabileceğini de düzenler (İçişleri GY-UD Yönetmeliği md. 13/5).

Puanınızı önceden görmek

Gerçek sınavdaki soru sayısıyla ve aynı hesapla çözdüğünüz bir deneme, hedef puana ne kadar yakın olduğunuzu gösterir. Deneme sınavları sayfasındaki tam provalarda puanınız yüz üzerinden hesaplanır. Sınavın genel çerçevesi için görevde yükselme sınavı nedir yazısına bakabilirsiniz.