Analık izni ne zaman 24 haftaya çıktı?

22/4/2026'da kabul edilen 7578 sayılı Kanun 1/5/2026 tarihli ve 33240 sayılı Resmî Gazete'de yayımlandı ve aynı gün yürürlüğe girdi.

Babalık izni değişti mi?

Hayır. 657 sayılı Kanunun 104/B maddesine göre memura, eşinin doğum yapması hâlinde isteği üzerine on gün babalık izni verilir; bu süre 7578 sayılı Kanunla değişmedi.

Koruyucu aile olan memura izin verilir mi?

Evet. 7578 sayılı Kanunla 104/A'ya eklenen cümleye göre bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte veya münferit olarak koruyucu aile olan memura, çocuğun teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine on gün izin verilir.

Memur Analık İzni 24 Hafta: 7578 Sayılı Kanun ve 657 md. 104

Kısaca

7578 sayılı Kanun 22/4/2026'da kabul edildi ve 1/5/2026 tarihli, 33240 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
657 sayılı Kanunun 104/A maddesine göre kadın memura artık doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta analık izni verilir. Önceki toplam 16 haftaydı.
Raporla doğuma kadar çalışmak isteyen kadın memur, doğumdan önceki iki haftaya kadar çalışabilir; önceki sınır üç haftaydı.
Koruyucu aile olan memura, çocuğun teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine on gün izin verilir.
Babalık izni (on gün), evlenme ve ölüm izni (yedi gün), süt izni ve yarım gün çalışma hakkı değişmedi.

Memur izinleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun görevde yükselme sınavlarında en çok sayı içeren bölümüdür: gün, hafta, ay ve yıl birbirine karışır. 2026'da bu bölümün en bilinen rakamı değişti. "Analık izni toplam 16 hafta" bilgisi 1 Mayıs 2026'dan itibaren geçerli değildir. Bu yazıda 7578 sayılı Kanunun 657'de değiştirdiği hükümleri, değişmeyen izinlerle birlikte tek tabloda topluyoruz. Tüm bilgiler Resmî Gazete'deki kanun metni ve mevzuat.gov.tr'deki güncel 657 metniyle karşılaştırılarak hazırlandı.

7578 sayılı Kanun 657'de neyi değiştirdi?

"Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun" adını taşıyan 7578 sayılı Kanunun 2. maddesi, 657 sayılı Kanunun 104. maddesinin (A) fıkrasında üç ibareyi değiştirdi ve fıkraya bir cümle ekledi:

Hüküm	1/5/2026 öncesi	1/5/2026 sonrası
Doğum öncesi analık izni	8 hafta	8 hafta (değişmedi)
Doğum sonrası analık izni	8 hafta	16 hafta
Toplam analık izni	16 hafta	24 hafta
Çoğul gebelik	Doğum öncesine 2 hafta eklenir	Doğum öncesine 2 hafta eklenir (değişmedi)
Raporla doğuma kadar çalışma	Doğumdan önceki 3 haftaya kadar	Doğumdan önceki 2 haftaya kadar
Koruyucu aile izni	Hüküm yoktu	Teslimden sonra, istek üzerine 10 gün

"Kadın memura; doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra onaltı hafta olmak üzere toplam yirmidört hafta süreyle analık izni verilir." (657 sayılı Kanun md. 104/A, 7578 sayılı Kanunla değişik birinci cümle)

Doğum öncesi çalışılan süre sonraya eklenir

Beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği hâlinde doğumdan önceki iki haftaya kadar kurumunda çalışabilir. Bu raporla fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık iznine eklenir. Örneğin doğumdan önceki iki haftaya kadar çalışan memur, doğum öncesi sekiz haftanın altısını kullanmamış olur; bu altı hafta doğum sonrası on altı haftaya eklenir ve doğum sonrası izin 22 hafta olur. Toplam yine 24 haftadır.

Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle kullanılamayan doğum öncesi izin de doğum sonrasına eklenir. Doğum, doğum öncesi iznin başlaması gereken tarihten önce olursa doğum tarihi ile iznin başlaması gereken tarih arasındaki süre de doğum sonrası izne ilave edilir (md. 104/A).

Geçiş hükmü: sekiz hafta ilave izin

Kanunun geçici 1. maddesi, değişiklik yürürlüğe girdiğinde eski süreye göre analık izni dolmuş ama 1/4/2026 itibarıyla doğumdan itibaren yirmi dört haftayı tamamlamamış personele, yürürlükten itibaren 10 iş günü içinde talep etmeleri hâlinde sekiz hafta ilave analık izni verilmesini öngördü. Bu hüküm geçiş dönemine ilişkindir; sınavda asıl sorulacak olan 104/A'nın kalıcı metnidir.

Eski kaynaklarla çalışıyorsanız

2026 öncesi basılmış soru bankalarında "16 hafta", "doğum sonrası 8 hafta" ve "doğumdan önceki üç haftaya kadar çalışabilir" ifadeleri doğru cevap olarak geçer. Bu üç bilginin güncel karşılıkları sırasıyla 24 hafta, 16 hafta ve iki haftadır.

Değişmeyen izinler: güncel tablo

Analık izni değişince diğer izinlerin de değiştiği düşünülebilir. 657'nin güncel metnine göre aşağıdaki süreler aynıdır:

İzin	Süre	Madde
Yıllık izin (hizmeti 1-10 yıl, on yıl dahil)	20 gün	102
Yıllık izin (hizmeti 10 yıldan fazla)	30 gün; zorunlu hâllerde gidiş-dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir	102
Babalık izni	10 gün	104/B
Evlenme; eş, çocuk, anne, baba, kardeş ölümü	7 gün	104/B
Mazeret izni	Yılda 10 gün; zaruret hâlinde (öğretmenler hariç) 10 gün daha, yıllık izinden düşülür	104/C
Süt izni	İlk 6 ay günde 3 saat, ikinci 6 ay günde 1,5 saat	104/D
Engelli/süreğen hastalığı olan çocuk için izin	Yılda 10 güne kadar	104/E
Yarım gün çalışma	1. doğumda 2 ay, 2. doğumda 4 ay, sonrakilerde 6 ay	104/F
Evlat edinme izni	8 hafta	104/A
Doğum sonrası aylıksız izin	24 aya kadar	108/B

Hastalık, refakat ve aylıksız izin de aynı kaldı

105. madde 2026'da değişmedi. Memura kanser, verem ve akıl hastalığı gibi uzun süreli tedavi gerektiren hastalık hâlinde on sekiz aya kadar, diğer hastalık hâllerinde on iki aya kadar izin verilir. Azami süre sonunda hastalığın sürdüğü resmî sağlık kurulu raporuyla tespit edilirse izin aynı süreler kadar uzatılır; bu sürenin sonunda da iyileşemeyen memur hakkında emeklilik hükümleri uygulanır. Görevi sırasında veya görevinden dolayı kazaya ya da saldırıya uğrayan veya meslek hastalığına tutulan memur iyileşinceye kadar izinli sayılır.

Refakat izni de değişmedi: bakmakla yükümlü olunan veya refakat edilmediğinde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş, çocuk ve kardeşlerden birinin ağır kaza geçirmesi ya da tedavisi uzun süren hastalığı hâlinde, sağlık kurulu raporuyla, aylık ve özlük hakları korunarak üç aya kadar izin verilir; gerektiğinde bu süre bir katına kadar uzatılır (md. 105).

108. maddedeki aylıksız izinlerde de 7578 bir değişiklik yapmadı. Doğum yapan memura doğum sonrası analık izninin veya 104/F'deki yarım gün çalışma süresinin bitiminden, eşi doğum yapan memura doğum tarihinden itibaren istekleri üzerine yirmi dört aya kadar aylıksız izin verilir (md. 108/B). Pratik sonucu şudur: doğum sonrası analık izni sekiz hafta uzadığı için aylıksız iznin başlangıç tarihi de sekiz hafta ileri kayar; aylıksız iznin kendi süresi yine yirmi dört aydır.

Yarım gün çalışma (104/F) ile süt izni nasıl birleşir?

104/F'ye göre doğum sonrası analık izninin sonunda kadın memur, isteği hâlinde ve çocuğun hayatta olması kaydıyla, ayrıca süt izni verilmeksizin birinci doğumda iki ay, ikinci doğumda dört ay, sonraki doğumlarda altı ay günlük çalışma süresinin yarısı kadar çalışabilir. Çoğul doğumlarda bu sürelere birer ay eklenir; çocuğun engelli doğması veya doğumdan sonraki on iki ay içinde engelliliğinin tespiti hâlinde süre on iki ay olarak uygulanır. Fıkradaki "ayrıca süt izni verilmeksizin" ifadesi, yarım gün çalışılan süre için ayrıca süt izni kullanılamayacağı anlamına gelir. Memurun çalışacağı süreleri ilgili kurum belirler. 7578 sayılı Kanun bu fıkraya dokunmadı; değişen tek şey, yarım gün çalışmanın başladığı tarihin artık daha uzun olan doğum sonrası analık izninin bitimi olmasıdır.

Askerî personel ve işçiler için de aynı süre

7578 sayılı Kanun analık iznini yalnız memurlar için değiştirmedi. Aynı Kanunun 24. maddesi Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu, Sahil Güvenlik Komutanlığı Kanunu ve Jandarma Teşkilat, Görev ve Yetkileri Kanununda; 15. maddesi ise 4857 sayılı İş Kanununun 74. maddesinde doğum sonrası süreyi on altı haftaya, toplamı yirmi dört haftaya çıkardı. Kanunun 16. maddesiyle 4857 sayılı Kanunun ek 2. maddesindeki "beş" ibaresi "on" olarak değiştirildi; işçilere eşinin doğum yapması hâlinde verilen ücretli izin on gün oldu. Bu düzenlemeler görevde yükselme sınavında doğrudan sorulmaz; ama memur ile işçi izinlerinin artık aynı toplam süreye sahip olduğunu bilmek karıştırmayı önler.

İzin sorularını kısa kartlarla tekrar edin

Görevde Yüksel'deki altın bilgi kartları 657'nin sayı içeren hükümlerini tek tek çıkarır; süreli deneme sınavlarında hangi izin sorusunda hata yaptığınızı karnenizde görürsünüz. Ücretsiz kayıt olup kurumunuzu seçebilirsiniz.

Sınavda nasıl sorulabilir?

İzin soruları genellikle "aşağıdaki eşleştirmelerden hangisi yanlıştır" ya da "hangisi 657 sayılı Kanuna göre doğrudur" kalıbındadır. Değişiklik sonrası güncellenmesi gereken eşleştirmeler şunlardır:

Analık izni toplamı: 24 hafta.
Doğum sonrası analık izni: 16 hafta.
Raporla doğuma kadar çalışma sınırı: doğumdan önceki iki hafta.
Koruyucu aile izni: on gün, isteğe bağlı.

İzinler bölümünün tamamı için memur izinleri rehberimizi, 2024-2026'da 657'de değişen diğer maddeler için 657 değişiklikleri listemizi okuyabilirsiniz. Madde metni 104. madde sayfamızda güncel hâliyle yer alır.

Kaynaklar

Sık sorulan sorular

657 sayılı Kanunun 104/A maddesine göre kadın memura doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra on altı hafta olmak üzere toplam yirmi dört hafta analık izni verilir. Bu süreler 7578 sayılı Kanunla 1/5/2026'dan itibaren geçerlidir.