Vakıflar Genel Müdürlüğü görevde yükselme sınavı: kadrolar, şartlar ve sınav usulü

Vakıflar Genel Müdürlüğü (VGM), görevde yükselme ve unvan değişikliği işlemlerini kendi yönetmeliğine göre yürüten kurumlardan biri. Yönetmelik 28 Şubat 2015 tarihli ve 29281 sayılı Resmî Gazete'de yayımlandı; en kapsamlı değişikliği 28 Mart 2017 tarihli ve 30021 sayılı Resmî Gazete'de gördü. Bu rehberde VGM'de hangi kadroların sınavla verildiğini, hangi unvana kimlerin başvurabildiğini, yazılı ve sözlü sınavın nasıl puanlandığını ve kuruma özgü konuları madde atıflarıyla topladık.

VGM görevde yükselme yönetmeliği neyi düzenler?

Yönetmelik, Vakıflar Genel Müdürlüğünde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak çalışan personelin görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atanmasını kapsar (madde 2). Dayanağı 657 sayılı Kanun, 5737 sayılı Vakıflar Kanunu ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik'tir (madde 3). Yönetmelikte hüküm bulunmayan hâllerde de bu Genel Yönetmelik ile 657 sayılı Kanun uygulanır (madde 22).

Yönetmeliğin tam metnini madde madde okumak için sitemizdeki VGM görevde yükselme yönetmeliği sayfasını kullanabilirsin. Kurumun sınav sayfası ise Vakıflar Genel Müdürlüğü GYS adresinde.

Görevde yükselmeye tabi kadrolar

Madde 5'in birinci fıkrası kadroları hizmet gruplarına ayırır. Bu ayrım önemlidir; çünkü grup içinde aynı düzeydeki ya da alt düzeydeki bir göreve geçiş sınavsız yapılabilirken, alt gruptan üst gruba geçiş sınava tabidir (madde 18).

Listedeki Musahhih, Teberrukat Saymanı ve Müze Araştırmacısı unvanları VGM'yi diğer kurumlardan ayıran kadrolardır. Musahhih kadrosu için Türk Dili ve Edebiyatı ya da Tarih lisans mezuniyeti, Müze Araştırmacısı için Arkeoloji-Sanat Tarihi veya Sanat Tarihi mezuniyeti aranır (madde 7).

Unvan değişikliğine tabi kadrolar

Madde 5'in ikinci fıkrası, öğrenimle kazanılan unvanları sayar: Mimar, Mühendis, Avukat, Şehir Plancısı, Matematikçi, Fizikçi, İstatistikçi, Arkeolog, Biyolog, Fen Memuru, Tekniker, Teknisyen, Mütercim, Kütüphaneci, Kitap Patoloğu, Programcı, Veteriner Hekim, Hemşire, Diyetisyen, Çocuk Gelişimcisi, Sosyolog, Laborant, Teknik Ressam, Desinatör, Restoratör ve Kameraman. Sosyolog unvanı listeye 2017 değişikliğiyle eklendi.

Unvan değişikliği sınavına yalnızca kurumun kendi personeli başvurabilir ve kurumda belirli süre çalışmış olma şartı aranmaz (madde 14). İki sınav türü arasındaki farkı ayrıntılı görmek istersen görevde yükselme ile unvan değişikliği arasındaki fark yazımıza bakabilirsin.

Unvan bazında öne çıkan özel şartlar

Madde 7 her unvan için öğrenim ve hizmet şartlarını tek tek belirler. En çok başvurulan kadrolar için özet:

• Müdür, Şube Müdürü, Saymanlık Müdürü: En az dört yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak ve maddede sayılan kadrolardan birinde (Uzman, Araştırmacı, Mimar, Mühendis, Memur, VHKİ, Bilgisayar İşletmeni vb.) çalışmış olmak. Sanat Eserleri ve Yapı İşleri Daire Başkanlığındaki müdürler ile bölge müdürlüklerinde bu işten sorumlu şube müdürleri için Mimar, Mühendis ya da Şehir Plancısı kadrosunda görev yapmak gerekir.
• Uzman, Sivil Savunma Uzmanı, Araştırmacı: Dört yıllık mezuniyet ve Genel İdare Hizmetleri, Teknik Hizmetler veya Sağlık Hizmetleri sınıfında en az 5 yıl görev.
• Ayniyat / Teberrukat Saymanı: Dört yıllık mezuniyet ve Memur, Bilgisayar İşletmeni, VHKİ, Arşiv Memuru, Ambar Memuru ya da Teknisyen kadrolarında en az 4 yıl çalışma.
• Çözümleyici: Fizik, Matematik, İstatistik ya da ilgili mühendislik bölümü mezuniyeti ve Bilgisayar Analist Programcısı sertifikası veya en az iki programlama dilini bildiğine dair sertifika.
• Şoför: En az lise mezuniyeti ve en az dört yıllık (B) sınıfı sürücü belgesi.
• Bekçi, Hizmetli: En az ilköğretim mezuniyeti.

Duyuru, başvuru ve sınav takvimi kuralları

Madde 9, VGM ilanlarının hangi sürelere uyması gerektiğini belirler:

• Atama yapılacak kadrolar, başvuru süresinin bitiminden en az 30 gün önce duyurulur.
• Yazılı sınavın yeri ve tarihi, sınavdan en az 15 gün önce ilan edilir.
• Başvuru süresi en az 5 iş günüdür ve aday, şartlarını taşıdığı unvanlardan yalnızca biri için başvurabilir.
• Başvuru listelerine ilan tarihinden itibaren 5 iş günü içinde itiraz edilebilir; Sınav Kurulu itirazı 10 iş günü içinde karara bağlar.
• Aday memurlar başvuramaz; aylıksız izinde olanlar dâhil izinli personel sınava katılabilir.

Yazılı sınav: kim yapar, nasıl puanlanır?

Yazılı sınav, konu başlıkları duyuruda gösterilmek üzere Genel Müdürlükçe belirlenen konularda yapılır. Sınavı VGM kendisi yapabileceği gibi ÖSYM'ye, Millî Eğitim Bakanlığına veya bir yükseköğretim kurumuna da yaptırabilir; metinde Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü de sayılır (madde 10/1).

Puanlama 100 tam puan üzerindendir ve en az 60 puan alanlar başarılı sayılır (madde 10/2). Görevde yükselme sınavlarında yaygın uygulama doğru sayısının soru sayısına bölünüp 100 ile çarpılmasıdır; yanlış cevaplar doğruları götürmez. Kendi netini hesaplamak için GYS puan hesaplama aracını kullanabilirsin.

"Yazılı sınav, yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Yazılı sınavda en az altmış puan alanlar başarılı sayılırlar."
VGM Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği, madde 10/2

Sözlü sınav ve başarı sıralaması

2017 değişikliğinden sonra VGM'de sınav iki aşamalıdır. Yazılı sınavda en yüksek puandan başlanarak ilan edilen kadro sayısının beş katına kadar aday sözlüye çağrılır; son adayla eşit puan alanların tamamı da sözlüye alınır (madde 11/1). Sözlü sınav duyurusu, yazılı sonuçların kesinleşmesinden itibaren en geç 30 iş günü içinde yapılır.

Sınav Kurulu üyeleri adayı altı ölçüte göre değerlendirir: sınav konularındaki bilgi düzeyi; kavrayıp özetleme, ifade ve muhakeme; liyakat, temsil kabiliyeti ve tutum; özgüven ve ikna kabiliyeti; genel kültür ve genel yetenek; bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklık. Üyelerin puanlarının ortalaması en az 70 olmalıdır. Sözlü sınava nasıl hazırlanacağını sözlü sınav rehberimizde anlattık.

Başarı puanları eşitse sırasıyla hizmet süresi fazla olana, daha üst öğrenimi bitirene ve üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olana öncelik verilir (madde 12/3). Atamalar, başarı sıralaması kesinleştikten (tercih alınıyorsa tercihler tamamlandıktan) sonra 3 ay içinde yapılır (madde 13).

Kuruma özgü konular: neye ağırlık vermeli?

VGM yönetmeliği konu listesini doğrudan saymaz; konular her ilanda duyuru metninde belirtilir (madde 10/1). Yine de kurumun görev alanı, alan bilgisinin hangi mevzuattan geleceğini gösterir:

• 5737 sayılı Vakıflar Kanunu: mazbut, mülhak, cemaat ve yeni vakıfların ayrımı, vakıf kurma usulü, Vakıflar Meclisi ve Genel Müdürlüğün görevleri.
• Vakıf kültür varlıklarının korunması ve restorasyonu: Sanat Eserleri ve Yapı İşleri birimleriyle ilgili kadrolar için özellikle önemlidir.
• Ortak mevzuat: Anayasa, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, resmî yazışma kuralları, bilgi edinme ve etik mevzuatı.
• Saymanlık ve ayniyat kadroları için kamu mali yönetimi ve taşınır mal mevzuatı.

Genel çerçeve için görevde yükselme sınavı konuları yazımız iyi bir başlangıç. Kesin konu listesi ise yalnızca VGM'nin yayımlayacağı duyurudadır.

VGM'de son ilan durumu

Bu yazının hazırlandığı 8 Ekim 2026 itibarıyla Görevde Yüksel sınav takviminde Vakıflar Genel Müdürlüğü için açık bir görevde yükselme ilanı yer almıyor. Yönetmelik gereği bir ilan çıktığında kadrolar başvurunun bitiminden en az 30 gün önce duyurulacağı için hazırlık için fiilen bir aydan fazla süre olur. Yeni ilanlar görevde yükselme sınav takvimi sayfasına ve kurum sayfasına eklenir.

Görevde Yüksel bağımsız bir hazırlık platformudur; Vakıflar Genel Müdürlüğünün resmî sitesi değildir. Başvuru ve atama işlemlerinde kurumun resmî duyurusu esastır.

Kaynaklar

• Vakıflar Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği (mevzuat.gov.tr)
• 5737 sayılı Vakıflar Kanunu (mevzuat.gov.tr)
• Vakıflar Genel Müdürlüğü resmî internet sitesi