Adaylık

Adaylığa atanma (md. 54)

Sınavı kazananlar başarı listesindeki sıraya ve ilan edilen kadro sayısına göre memur adayı olarak atanır.

• Adaylık süresi bir yıldan az, iki yıldan çok olamaz.
• Adaylık süresi içinde aday memurun başka kurumlara nakli yapılamaz.

Adayların yetiştirilmesi (md. 55)

Aday memur sırasıyla üç aşamadan geçer ve her birinde başarılı olmak zorundadır:

1. Temel eğitim: Bütün memurların ortak vasıflarıyla ilgili eğitim.
2. Hazırlayıcı eğitim: Memurun sınıfıyla ilgili eğitim.
3. Staj.

Temel eğitim ile hazırlayıcı eğitim aynı kurumda yapılır. Eğitim süreleri ve esasları Cumhurbaşkanınca çıkarılan yönetmelikle düzenlenir (Aday Memurların Yetiştirilmesine İlişkin Genel Yönetmelik).

Adaylıkta göreve son verme (md. 56 — 2026 değişikliği)

7573 sayılı Kanun'la (23/1/2026) madde yeniden düzenlendi. Adaylık süresi içinde:

• Temel eğitim, hazırlayıcı eğitim veya stajın herhangi birinde başarısız olanların,
• Birden fazla uyarma ve/veya kınama cezası alanların,
• Aylıktan kesme ya da kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alanların

ilişiği, disiplin amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayıyla kesilir. İlişiği kesilenler derhal Kamu Personel Bilgi Sisteminin bulunduğu kuruma bildirilir.

Bu maddeye göre ilişiği kesilenler, sağlık nedenleri hariç, üç yıl süreyle Devlet memurluğuna alınmaz.

Sınavda dikkat

Adaylık süresi "en az 1, en çok 2 yıl" diye sorulur. Tek bir uyarma ya da tek bir kınama ilişik kesme sebebi değildir; ilişik için birden fazla uyarma/kınama ya da daha ağır bir ceza gerekir. Aday memurlar görevde yükselme sınavına da başvuramaz.