Sınıflandırma

Kadro ve sınıf (md. 33, 39, 45)

• Kadrosuz memur çalıştırılamaz. Kadrolar Cumhurbaşkanlığı kararnamesinde gösterildiği şekilde düzenlenir.
• 657'ye tabi kurumlarda sınıflar dışında memurluk kadrosu ihdas edilemez.
• Hiçbir memur sınıfının dışında ve sınıfı içindeki derecesinin altındaki bir derecenin görevinde çalıştırılamaz. İstisna: 5. ve aşağı derecelerdeki kadrolara, nitelikli memur yoksa, kazanılmış hak derecesinin en çok üç üst derecesi karşılık gösterilerek aynı sınıftan memur atanabilir; karşılık gösterilen kadro kazanılmış hak sayılmaz.

On iki hizmet sınıfı (md. 36)

1. Genel İdare Hizmetleri (yönetim, icra, büro; diğer sınıflara girmeyenler)
2. Teknik Hizmetler
3. Sağlık Hizmetleri ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri
4. Eğitim ve Öğretim Hizmetleri
5. Avukatlık Hizmetleri (ruhsatlı, baroya kayıtlı, kurumu temsil yetkili)
6. Din Hizmetleri
7. Emniyet Hizmetleri
8. Jandarma Hizmetleri (2016'da eklendi)
9. Sahil Güvenlik Hizmetleri (2016'da eklendi)
10. Yardımcı Hizmetler (dağıtım, karşılama, temizlik, koruma gibi ana hizmete yardımcı işler)
11. Mülki İdare Amirliği Hizmetleri (vali, kaymakam, maiyet memurları)
12. Millî İstihbarat Hizmetleri

Yardımcı hizmetler sınıfının temizlik, tesisat bakımı gibi işleri ihale yoluyla üçüncü kişilere gördürülebilir. Sağlık sınıfının hizmetleri de gerektiğinde döner sermayeden ödenerek hizmet alımıyla gördürülebilir.

Yaş ve öğrenim (md. 40–41)

• Genel olarak 18 yaşını tamamlayan memur olabilir. Meslek veya sanat okulunu bitirenler en az 15 yaşını doldurmuş olmak ve kazai rüşt kararı almak şartıyla atanabilir.
• Genel olarak ortaokulu bitirenler memur olabilir; ortaokul mezunu istekli yoksa ilkokul mezunları da alınabilir.

Üst dereceye yükselme (md. 37)

Öğrenimine göre yükselebileceği derecenin dördüncü kademesinden aylık almaya hak kazanan ve son sekiz yıl içinde disiplin cezası almayan memurun kazanılmış hak aylığı, kadro şartı aranmadan bir üst dereceye yükseltilir.

Gösterge (md. 43)

Memur aylıkları derece ve kademelere göre belirlenen göstergelerin aylık katsayısıyla çarpımıyla hesaplanır; belirli görevlere ayrıca ek gösterge verilir. Ek gösterge görevde bulunulduğu sürece ödenir.