Dokuzuncu Bölüm — Disiplin Hükümleri

399 sayılı KİT Personel KHK Madde 45Sözleşmenin Feshi ve Sona Ermesi

Bu madde yürürlükte değil (mülga ya da iptal). Sınavda yürürlükteki hükümler sorulur.

(İptal: Anayasa Mahkemesinin 4/4/1991 tarih ve E.1990/12, K.1991/7 sayılı Kararıyla; yeniden düzenleme: 5/2/1992 - 3771/8 md.) Teşebbüs veya bağlı ortaklıklarda çalışan sözleşmeli personelin sözleşmesi aşağıdaki hallerde feshedilir:

a) İzinsiz veya kabul edilebilir bir mazereti olmaksızın kesintisiz 5 gün veya bir sözleşme dönemi içinde kesintili 10 gün göreve gelmemek,

b) İşe alınma şartlarından herhangi birini taşımadığının anlaşılması veya bu şartlardan birinin sonradan kaybedilmesi,

c) Görev veya görev yerinin değişmesi halinde belirlenen süre içinde mücbir bir sebep olmaksızın yeni görevine başlamamak,

d) Bu Kanun Hükmünde Kararname ile sözleşme hükümlerine aykırı davranışlarda bulunmak,

e) Sicil ve başarı değerlendirmeleri birbirini izleyen iki sözleşme döneminde (D) düzeyinde olmak,

f) (Ek: 2/1/2017 - KHK - 680/85 md.; Aynen kabul: 1/2/2018-7072/83 md.) Terör örgütleriyle eylem birliği içerisinde olmak, bu örgütlere yardım etmek, kamu imkân ve kaynaklarını bu örgütleri desteklemeye yönelik kullanmak ya da kullandırmak, bu örgütlerin propagandasını yapmak,

İstek, yaş haddi, malüllük veya sicil sebeplerinden biri ile emekliye ayrılma hallerinde sözleşme sona erer.

Kaynak: Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname · mevzuat.gov.tr ↗ · metin kontrolü 12.10.2026

Bu maddeden sorular

Bu maddeye dayanan 7 çözümlü soru var. İlk 3 tanesi kayıt gerekmeden burada.

399 sayılı KHK'ya göre sözleşmeli personelin izinsiz veya kabul edilebilir bir mazereti olmaksızın kesintisiz kaç gün veya bir sözleşme dönemi içinde kesintili kaç gün göreve gelmemesi sözleşmesinin feshini gerektirir?

Kesintisiz 5 gün veya bir sözleşme döneminde kesintili 10 gün mazeretsiz göreve gelmemek sözleşmenin feshi sebebidir (399 sayılı KHK md. 45).

Aşağıdakilerden hangisi 399 sayılı KHK'ya göre sözleşmenin feshedilmesini değil, sona ermesini gerektiren hâllerdendir?

İstek, yaş haddi, malullük veya sicil sebeplerinden biriyle emekliye ayrılmada sözleşme sona erer. Diğer şıklar sözleşmenin feshi sebepleridir (399 sayılı KHK md. 45).

Sözleşmeli personelin işe alınma şartlarından birini taşımadığının sonradan anlaşılması halinde 399 sayılı KHK’ya göre ne olur?

İşe alınma şartlarından herhangi birini taşımadığının anlaşılması veya bu şartlardan birinin sonradan kaybedilmesi sözleşmenin feshi sebebidir (399 sayılı KHK md. 45).

Bu konudan daha fazla soru çöz →