Dokuzuncu Bölüm — Disiplin Hükümleri

399 sayılı KİT Personel KHK Madde 47Disiplin Cezalarına İtiraz

Bu madde yürürlükte değil (mülga ya da iptal). Sınavda yürürlükteki hükümler sorulur.

(İptal: Anayasa Mahkemesinin 4/4/1991 tarih ve E.1990/12, K.1991/7 sayılı Kararıyla; yeniden düzenleme: 5/2/1992 - 3771/10 md.) Disiplin cezalarına karşı yapılacak itirazlarda süre, kararın ilgiliye tebliğ tarihinden itibaren 7 gündür.

İtiraz mercileri bu itirazı doğrudan doğruya karara bağlayabileceği gibi dosya veya belgelerin bir kez daha incelenmesini cezayı teklif eden merciden isteyebilirler.

Süresi içinde itiraz edilmez veya yapılan itiraz red edilirse onaylanan cezalar kesinleşir ve sicile işlenir.

Kaynak: Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname · mevzuat.gov.tr ↗ · metin kontrolü 12.10.2026

Bu maddeden sorular

Bu maddeye dayanan 3 çözümlü soru var. İlk 3 tanesi kayıt gerekmeden burada.

399 sayılı KHK'ya göre sözleşmeli personelin disiplin cezalarına karşı itiraz süresi, kararın ilgiliye tebliğinden itibaren kaç gündür?

Disiplin cezalarına karşı itiraz süresi, kararın tebliğinden itibaren 7 gündür. Süresinde itiraz edilmeyen cezalar kesinleşir ve sicile işlenir (399 sayılı KHK md. 47).

Sözleşmeli personelin disiplin cezasına yapılan itirazı inceleyen itiraz mercii ne yapabilir?

İtiraz mercileri itirazı doğrudan karara bağlayabileceği gibi dosya veya belgelerin bir kez daha incelenmesini cezayı teklif eden merciden isteyebilir (399 sayılı KHK md. 47).

Sözleşmeli personele verilen disiplin cezasına süresi içinde itiraz edilmez veya yapılan itiraz reddedilirse ne olur?

Süresi içinde itiraz edilmez veya yapılan itiraz reddedilirse onaylanan cezalar kesinleşir ve sicile işlenir (399 sayılı KHK md. 47).

Bu konudan daha fazla soru çöz →